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在現(xiàn)代社會(huì)中，經(jīng)常出現(xiàn)一些單位隨意要求員工加班、隨意辭退員工的情況，實(shí)際上，這是不合法的，也不利于單位的長(zhǎng)期發(fā)展。那么，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，單位在哪些情況下可以安排進(jìn)行加班呢？下面就讓律霸小編來(lái)為你做詳細(xì)解答吧。

一、在哪些情況下可以安排進(jìn)行加班

加班，廣義上說(shuō)即延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。狹義上說(shuō)，僅指按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作;在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的叫加點(diǎn)。

無(wú)論加班還是加點(diǎn)，都是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，規(guī)定了延長(zhǎng)工時(shí)的程序及上限。

用人單位安排員工加班須符合三個(gè)條件：

1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。

2、在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商;

3、加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定。

二、單位什么條件下可辭退職工

企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：

1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。

5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

則也是需要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)安排員工加班的。而作為勞動(dòng)者也有拒絕的權(quán)利，但在一些特殊情況下，則法律明確規(guī)定員工是不能拒絕單位加班要求的。不過(guò)，在這種情況下，加班員工也是可以向單位索要加班工資。

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