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如今，跳槽已經(jīng)不再是什么新鮮事了。但是，作為企業(yè)員工，你是否知道在與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候應(yīng)該怎么做，注意什么呢。解除勞動(dòng)關(guān)系作為一項(xiàng)法律行為，必須遵循相應(yīng)的規(guī)定和程序，這里小編來(lái)告訴你，企業(yè)職工解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎么做吧。

一、勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同的情形

(一) 工傷職工提出解除型

《工傷保險(xiǎn)條例》將工傷職工傷殘等級(jí)分為十個(gè)等級(jí)。對(duì)于一到四級(jí)傷殘，第三十三條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一到四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，對(duì)這些工傷職工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其保留勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得與這些職工終止勞動(dòng)關(guān)系。但并不意味著一到四級(jí)傷殘就不能解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工可以提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，其一，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，可以選擇保留勞動(dòng)關(guān)系，也可以選擇終止勞動(dòng)關(guān)系。

其二，有相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2004]18號(hào))明確規(guī)定：農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病，其工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。因工傷殘鑒定為一至四級(jí)傷殘的農(nóng)民工選擇一次性享受長(zhǎng)期待遇，按照以下辦法處理，由此可見(jiàn)，對(duì)于一至四級(jí)傷殘，用人單位不得提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工可以單方提出。對(duì)于五級(jí)、六級(jí)傷殘，第三十六條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的， 保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對(duì)于7至10級(jí)，第三十七條規(guī)定：　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

由上觀之，第一，被評(píng)定為一至十傷殘的工傷職工都可解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;第二，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，只能由工傷職工單方提出，用人單位不得單方提出;第三，工傷職工提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的法律后果是：工傷職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工享受一次性工傷保險(xiǎn)待遇。

(二) 勞動(dòng)者預(yù)告解除型

勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。此規(guī)定明確了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序和方式，在適用時(shí)需滿足二個(gè)條件：第一，符合預(yù)告期限的規(guī)定。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同需提前三十天、試用期內(nèi)提前三天通知。第二，書(shū)面形式通知用人單位。

(三) 勞動(dòng)者即時(shí)解除型

勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。適用條件是只有用人單位出現(xiàn)上述情形時(shí)，勞動(dòng)者通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，對(duì)于第二款規(guī)定的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。

總之，勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同，只要具備法律規(guī)定形式、條件，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意，勞動(dòng)者一旦作出便產(chǎn)生解除的勞動(dòng)關(guān)系的法律效果。

二、勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)

工傷職工提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，既不屬于勞動(dòng)合同法第三十七可以書(shū)面預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，也不屬于勞動(dòng)合同法第三十八條直接通知解除勞動(dòng)關(guān)系的情形;即工傷職工提出終止或解除勞動(dòng)合同不適用于勞動(dòng)合同法第三十七條、三十八條規(guī)定的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

解除權(quán)屬形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己一方的意思表示而使法律關(guān)系發(fā)生、內(nèi)容變更或消滅的權(quán)利，形成權(quán)是基于意思自治原則，本來(lái)一種法律關(guān)系的變動(dòng)需要該關(guān)系所涉及各方當(dāng)事人的共同意思才能發(fā)生，但是若一方當(dāng)事人享有形成權(quán)，那么僅憑其一方的意思表示，該種法律關(guān)系就會(huì)發(fā)生變動(dòng)。形成權(quán)主要具有以下特點(diǎn)：1

、形成權(quán)的行使表現(xiàn)為單方行為;

2、單方意思表示一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即為生效，行使形成權(quán)的意思表示可以撤回但不得撤銷;

3、效力的產(chǎn)生不需要另一方作出某種輔助行為或共同的行為，一方意志即可形成法律關(guān)系;

4、形成權(quán)不能與所依附的原權(quán)利分割而單獨(dú)轉(zhuǎn)讓。形成權(quán)按照法律關(guān)系所產(chǎn)生的效力不同，可分為設(shè)立性形成權(quán)、變更性形成權(quán)和消滅性形成權(quán)。

解除權(quán)屬于消滅性形成權(quán)，即因形成權(quán)的行使而使既有法律關(guān)系消滅的權(quán)利。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，行使的是消滅性形成權(quán)，一經(jīng)行使，便產(chǎn)生解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的效力，勞動(dòng)者事后的撤銷行為不產(chǎn)生任何法律效力，雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除狀態(tài)不被變更。以勞動(dòng)合同法規(guī)定的預(yù)告解除為例：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定了勞動(dòng)者的預(yù)告解除權(quán)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天，試用期滿后提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，通知到達(dá)用人單位后，該通知立即產(chǎn)生法律效力。

換言之，勞動(dòng)者只要作出書(shū)面通知行為，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)或同意，通知期滿后勞動(dòng)關(guān)系就解除。實(shí)踐中，如果在用人單位收到辭職信之前，勞動(dòng)者要求收回辭職信，這是法律上所謂對(duì)意思表示的“撤回”，使其不生效，這是允許的。但一旦用人單位已經(jīng)收到辭職信，則該行為就發(fā)生了法律效力，是不可以撤銷的。

同理，勞動(dòng)合同法中規(guī)定的即時(shí)解除與工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的工傷職工解除權(quán)一樣，同屬形成權(quán)，具有形成權(quán)的共同特征，只是要求勞動(dòng)者作出解除權(quán)的具體方式不同而已，預(yù)告解除要求勞動(dòng)者提前30天(試用期內(nèi)提前3天)書(shū)面形式告知后解除，即時(shí)解除要求勞動(dòng)者直接通知用人單位后解除，工傷職工解除權(quán)就是工傷職工本人提出享受一次性工傷待遇后解除。

三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)間的認(rèn)定

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者的權(quán)利，但勞動(dòng)者行使權(quán)利時(shí)必須嚴(yán)格一定的程序和條件，這也是義務(wù)，一般情況下，主要有三個(gè)方面，第一，勞動(dòng)者有明確解除勞動(dòng)合同的意思表示;第二，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同要符合勞動(dòng)合同法和工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定;第三，履行通知義務(wù)。不同解除勞動(dòng)合同的類型，其情形、要求不一樣，認(rèn)定解除勞動(dòng)合同的時(shí)間需具體分析：

(一) 預(yù)告解除型

預(yù)告期屆滿之日為勞動(dòng)合同解除之日。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者主張勞動(dòng)合同因已經(jīng)提前預(yù)告而解除，而用人單位則不認(rèn)為勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，其主要的爭(zhēng)議點(diǎn)就是在預(yù)告期限的起算問(wèn)題以及預(yù)告期限內(nèi)勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題，在勞動(dòng)者看來(lái)提出辭職報(bào)告之日即是勞動(dòng)合同解除之日，但這種看法是明顯不正確的，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前預(yù)告是勞動(dòng)者的義務(wù)，在法定期限屆滿前，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同仍然有效，只有預(yù)告 期屆滿勞動(dòng)合同才解除，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定繼續(xù)履行勞動(dòng)義務(wù)，但用人單位在預(yù)告期限內(nèi)不能對(duì)勞動(dòng)者提出的解除勞動(dòng)合同進(jìn)行抗辯。

(二) 即時(shí)解除型

勞動(dòng)者離職或提出解除勞動(dòng)合同之日為勞動(dòng)合同解除之日。筆者認(rèn)為，即時(shí)解除型應(yīng)分兩種情況，即勞動(dòng)合同法第三十八條第一款和第二款規(guī)定的兩種情形，勞動(dòng)合同法第三十八條第二款規(guī)定：用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

以上法條，唯獨(dú)沒(méi)有明確第三十八條第一款是適用預(yù)告解除還是即時(shí)解除。筆者認(rèn)為，應(yīng)理解為預(yù)告解除，縱觀勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者三種解除方式，是一個(gè)漸進(jìn)過(guò)程：協(xié)商一致而離職，不能協(xié)商一致時(shí)，書(shū)面通知(預(yù)告)三十日(試用期三日)后離職，受到威脅時(shí)不需要事先告知即時(shí)離職，同時(shí)基于第三十八都規(guī)定的是用人單位違法的情形，只是程度不同而已，因此理解為預(yù)告解除更為合理。即時(shí)解除型僅適用于勞動(dòng)合同法第三十八條第二款的情形。用人單位出現(xiàn)上述情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，據(jù)此，可以理解為勞動(dòng)者離職或提出解除勞動(dòng)合同之日為勞動(dòng)合同解除之日。

(三) 工傷職工提出解除型

勞動(dòng)者提出一次享受工傷保險(xiǎn)待遇之日為勞動(dòng)合同解除之日。在工傷職工傷殘等級(jí)評(píng)定后，勞動(dòng)者提出要求享受一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金，就業(yè)補(bǔ)助金的，應(yīng)認(rèn)定為要求解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楣毠ぬ岢鲆笙硎芤淮涡葬t(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇，而滿足這一要求的前提是必須解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間應(yīng)確定為工傷職工提出一次享受工傷保險(xiǎn)待遇之日。

由上，我們可以了解到，關(guān)于企業(yè)職工解除勞動(dòng)關(guān)系，可以分為三種情形，即工傷職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)告解除，以及及時(shí)解除。根據(jù)這三種不同的情形，勞動(dòng)關(guān)系訂立雙方享有不同的權(quán)利和義務(wù)，作為企業(yè)職工，我們有權(quán)解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，但是必須遵循法定的程序，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

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