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依據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雖然法律有規(guī)定，但很多企業(yè)都以各種目的不與勞動(dòng)者簽合同，這樣的情況，在法律上屬于違法的行為，雙方之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。那么，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系辭職應(yīng)該注意什么問(wèn)題？詳情請(qǐng)參考下文。

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系辭職應(yīng)該注意的問(wèn)題

1、首先單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的屬于違法，但你仍應(yīng)提前30天書(shū)面提出辭職。

2、 沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，可主張工作滿一個(gè)月后第二個(gè)月以后的雙倍工資至第12個(gè)月，補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；

3、 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么；

4、 前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系提出賠償?shù)囊罁?jù)

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張支付超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過(guò)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

首先，勞動(dòng)者必須明白，公司沒(méi)有跟你簽勞動(dòng)合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司需要向勞動(dòng)者支付超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資；勞動(dòng)者可以據(jù)此要求公司進(jìn)行賠償。如果是超過(guò)了一年不簽勞動(dòng)合同的，視為雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系