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為更好的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，雖然法律中允許用人單位與勞動(dòng)者之間約定違約金，但對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形卻做出了明確的規(guī)定。除了法律中規(guī)定的內(nèi)容外，就不允許格外約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任了。那實(shí)踐中，勞動(dòng)者交違約金的情形有哪些呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、勞動(dòng)者交違約金的情形有哪些

勞動(dòng)者須交違約金的兩種情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，如下：

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、單位能向員工收取押金嗎?

《勞動(dòng)合同法》第九條和第把十四條分別規(guī)定了禁止收取員工押金和違法收取押金的法律責(zé)任：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物明確要求用人單位不得向勞動(dòng)者收取押金和各種形式的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

由此可見，勞動(dòng)法是不允許向勞動(dòng)者收取押金的。

不過，勞動(dòng)合同法雖然禁止用人單位利用訂立勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金以及各種形式的擔(dān)保，但是還有一些特殊的法律規(guī)定，具體的說是這樣：用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以后，根據(jù)本單位經(jīng)營管理的需要，按照勞動(dòng)者資源的原則可以向勞動(dòng)者收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”以及要求勞動(dòng)者全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為。根據(jù)這個(gè)規(guī)定，如果單位商品貴重，需要向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的，滿足下列條件，可以收取：

1、經(jīng)營的實(shí)際需要;

2、勞動(dòng)者本人自愿;

3、必須在勞動(dòng)合同簽訂之后。

則必須是在法律規(guī)定的兩種情形下。實(shí)踐中，用人單位是不能與勞動(dòng)者格外約定由勞動(dòng)者交違約金的情形，但卻可以約定由用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。并且，在勞動(dòng)者入職的時(shí)候，單位是不能以任借口收取押金的。

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