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現(xiàn)在不少應(yīng)屆生在找工作的時候常會出現(xiàn)意外的情況，有些是不能按時拿到相關(guān)的畢業(yè)證件，而有些可能是因為不想入職了，應(yīng)屆生剛畢業(yè)想要進(jìn)入職場的話有很多需要注意的地方，那么應(yīng)屆生不能按時入職有什么不好的影響，應(yīng)屆生入職需要注意什么?

一、不能按時入職的壞處

1、破壞自己的形象，給公司照成一種不守信用的印象。而且如果勞動合同里有約定毀約方的責(zé)任時就要賠償公司的損失。

2、如果你辦了入職手續(xù)就是簽訂了勞動合同的話，不去上班就快點去解除勞動合同，因為前一個公司的勞動合同不解除就不能和別的公司簽訂勞動合同，合法權(quán)益就不會得到法律的保護(hù)

二、注意點

1、勞動合同：勞動合同條款要合法

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,除涉及培訓(xùn)費(fèi)用和保密義務(wù)的違反以外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金.因此大家要注意勞動合同中是否有違反法律規(guī)定的條款,比如說約定了戶口落下之后勞動者提前離職繳納巨額違約金等條款;即使勞動者違反了上述條款的約定,也會因為上述條款本身違法無效而無需支付違約金.

2、勞動合同：入職體檢免受歧視

通過層層篩選,總會有幸運(yùn)兒成功地被用人單位選中,但是在入職之前,用人單位一般都會進(jìn)行入職體檢,來確定畢業(yè)生基本的身體素質(zhì)是否符合要求.在實踐中,除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時公示外,一般而言,法律禁止用人單位以攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標(biāo)等原因拒絕錄用應(yīng)屆畢業(yè)生,如果大家因上述原因而遭拒,就可以拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)利.

3、勞動合同：三方協(xié)議并非勞動合同

勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù),也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范.首先,大家應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同,約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款;其次,要避免在空白勞動合同上簽字,否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后,勞動者就處于不利地位了.另外,大家要注意勞動合同有其最基本的構(gòu)成要件,用人單位不能以簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動合同.

這不僅會影響到用人單位的一些人事方面的決定，也可能會影響到應(yīng)屆畢業(yè)生的個人信譽(yù)問題。所以對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，在找工作的時候，如果被用人單位聘用了，那么需要及時的辦理相關(guān)的入職手續(xù)。

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