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求職入職是社會(huì)生活的常態(tài)，很多企業(yè)在新員工入職前都會(huì)要求雙方簽訂入職協(xié)議，以規(guī)范正式入職后企業(yè)對員工的待遇培養(yǎng)等問題。簽訂入職協(xié)議是正式工作前確保雙方溝通入職的憑證，也能夠更好地解決入職后可能會(huì)出現(xiàn)的問題。那么企業(yè)新員工入職協(xié)議書該怎么寫呢？下面跟隨律霸的小編去一探究竟吧。

一、新員工入職協(xié)議書模板

甲方：

地址：

乙方： 身份證號(hào)碼：

地址：

為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

1、甲方聘任乙方為＿部＿。

2、您的試用期為＿個(gè)月，自＿年＿月＿日始，至＿年＿月＿日止。試用期基本工資為＿元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為＿元，其他補(bǔ)貼＿元，合計(jì)＿元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金。

3、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

4、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。

5、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

6、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

7、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

8、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。

9、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

10、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作。

11、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

部門主管確認(rèn):

甲方 （簽章）: 乙方：

年 ＿月 ＿日

根據(jù)上文內(nèi)容介紹可知，企業(yè)新員工入職協(xié)議書的簽訂很有必要，是新員工在正式工作前對未來薪金待遇的確認(rèn)，是企業(yè)與新員工在工作問題上的認(rèn)定憑證。企業(yè)新員工入職協(xié)議書需要按照基本的模式要求來寫，對雙方需要確認(rèn)的適宜要有明確的標(biāo)注，

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