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用人單位違規(guī)解除勞動合同后，員工可以提出勞動仲裁，由仲裁委員會做出恢復勞動關系裁決。如果單位拒絕執(zhí)行，員工還可以向法院申請強制執(zhí)行，或者自己主動到單位工作。法院會強制單位發(fā)放工資，繳納社會保險等。那么如何申請恢復勞動關系強制執(zhí)行？下面小編通過本文簡單描述下有關內(nèi)容。

一、如何申請恢復勞動關系強制執(zhí)行？

勞動者申請勞動仲裁的，仲裁委裁決要求用人單位恢復其勞動關系的，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行或者直接去用人單位處上班。

1、只有法院執(zhí)行庭有強制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行；

2、執(zhí)行費，對方承擔（個別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費，執(zhí)行后再返還給你）；

3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應收賬款等資產(chǎn)。所以申請強制執(zhí)行的時候，申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行；

4、需要申請人寫一份強制執(zhí)行申請書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供身份證復印件、裁決書或判決書的復印件及對方的資產(chǎn)情況。

強制執(zhí)行階段，執(zhí)行法官會調(diào)查被執(zhí)行人的財產(chǎn)情況，一般只會調(diào)查房產(chǎn)車輛和銀行賬戶，如果查不到財產(chǎn)，法官會通知申請人要求提供財產(chǎn)線索，申請人不提供的，法官會發(fā)中止強制執(zhí)行的裁定書，之后申請人提供財產(chǎn)線索才會恢復強制執(zhí)行。

二、恢復勞動關系的法律依據(jù)是什么？

《勞動合同法》 第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，只有在勞動仲裁無效的情況下，當事人才能申請恢復勞動關系強制執(zhí)行，申請的時候，需要提交一份強制執(zhí)行申請書，法院受理后會強制要求企業(yè)支付工資給員工，并按時繳納社會保險和住房公積金。一般來說，執(zhí)行費需要對方承擔，當事人可以先行墊付，等執(zhí)行過程中由企業(yè)返還。

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