【為您推薦】麒麟?yún)^(qū)律師 ? 太倉市律師 ? 新和縣律師 ? 平順縣律師 ? 即墨市律師 ? 溫嶺市律師 ? 昭陽區(qū)律師 ??

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和不斷完善，勞動力契約化也變得越來越常見。勞動力契約化的普遍，出現(xiàn)了很多形式的勞動力使用方式，就比如勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬合同、雇傭合同等都是表示勞動力價值的使用方式。在這幾類常見了勞動力使用方式中，一般承攬合同與勞動關(guān)系最容易弄混淆，那么承攬合同勞動關(guān)系之間的區(qū)別是什么呢？一起來了解。

一、勞動關(guān)系

勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動法第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。勞動法中所規(guī)范的勞動關(guān)系，主要包括以下三個特征：

1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。

2、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。

3、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)章以及有關(guān)制度。

二、承攬合同

承攬法律關(guān)系是承攬人按照定作人的要求以自己的生產(chǎn)工具，完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。

合同法第二百五十一條規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬關(guān)系是一種典型的完成工作的法律關(guān)系。承攬關(guān)系的標(biāo)的是一定的工作成果，這是其主要特征。承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。承攬人以自己的技術(shù)、設(shè)備和勞力獨(dú)立完成工作，這是承攬關(guān)系的人身性表現(xiàn)。

三、承攬合同勞動關(guān)系之間的區(qū)別

雙方當(dāng)事人就事實勞動關(guān)系還是承攬關(guān)系的性質(zhì)發(fā)生爭議時應(yīng)綜合分析下列因素：

1、雙方當(dāng)事人之間是否為一方提供勞務(wù)，另一方給付報酬;一方提供的勞務(wù)與所獲報酬之間是否具有對價性質(zhì)。事實勞動關(guān)系是以勞動者直接提供勞務(wù)為目的的;而承攬關(guān)系則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。

2、一方是否受另一方的控制、指揮和監(jiān)督，即雙方是否形成了從屬關(guān)系。事實勞動關(guān)系中，勞動者從屬于用人單位，提供的是從屬性的勞動;而承攬關(guān)系中，承攬人與定作人之間并無從屬關(guān)系，承攬人可以自行支配工作時間，并以自己的設(shè)備，負(fù)擔(dān)危險責(zé)任，承攬人的勞務(wù)行為系獨(dú)立性的勞動。

3、當(dāng)事人一方所提供的勞動是其獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動，還是構(gòu)成合同相對方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營的組成部分。如果當(dāng)事人之間為一方向另一方提供勞務(wù)并接受其制、指揮和監(jiān)督，由其指定工作場所、限定工作時間、提供勞動工具或設(shè)備，定期給付勞動報酬，所提供的勞動是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營活動的組成部分，可以認(rèn)定是事實勞動關(guān)系;反之，則應(yīng)認(rèn)定是承攬關(guān)系。

勞動關(guān)系從法律意義上來講，是指用人單位聘用勞動者，為勞動者提供相應(yīng)的勞動環(huán)境并支付勞動薪水。承攬合同則是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付于定作人勞動成果，定做人接受到了承攬人的勞動成果以后給承攬人支付相應(yīng)的薪水。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

解除勞動關(guān)系通知書范本