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一般來講，大公司入職都要等很久，這就是大公司和小公司的區(qū)別之一，之所以會出現(xiàn)在大公司入職等很久的情況的原因是，大公司本身不缺人才，而且要顧及他們公司的形象，所以大公司一般都會對簡歷作假的情況零容忍，因此，他們會對每一個要入職他們公司的人所填的情況進行認認真真的核實，然后才讓你入職。

一、大公司入職所需材料

大公司前期的通知很詳細，首先是一封OFFER MAIL，然后是一封on board guide，里面文檔非常詳盡。有公積金通知,黨員登記表,新進人員登記表,外來從業(yè)人員信息采集表,DRESS CODE(著裝規(guī)范),班車路線及時刻表.還有就是通知報到時帶一堆文檔:

1、身份證

2、學歷證明

3、體驗報告（僅做胸透即可，需在二級甲等以上醫(yī)院體驗，費用自理）

4、工資證明(任何可以證明你在原單位的收入情況的證明均可,如公司出具的收入證明、工資單、稅單等)

5、離職證明(注意:最后工作日不得遲于您的入職日期)

6、招商銀行一卡通（16位卡號）

7、勞動手冊(上海戶籍員工提供)

8、居住證及居住證有效期通知單(非上海戶籍員工提供)

9、三張一寸照片(非上海戶籍員工提供)

10、存檔卡(如果有的話，請?zhí)峁?。

11、護照(如果沒有的話,請?zhí)崆稗k理好)

12、黨組織介紹信（黨員提供）

二、大公司入職手續(xù)

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過

E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

三、大公司入職培訓

1、組織新員工培訓。

2、不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓。

我們都知道，大公司入職都要等很久，一般來講，接到入職通知的時間會是一周左右，畢竟大公司去報的人也會很多，因此篩選起來也就比較費時間，接下來是真正的入職，大公司內(nèi)部需要審批的流程比較長，通常是集中一批人后一起安排入職，這方面時間比較久，要你耐心地等一等。

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