員工與企業(yè)一旦簽訂勞動合同，雙方就具有勞動關(guān)系。我國法律為了保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，制定了勞動法，根據(jù)該法律的規(guī)定，企業(yè)與員工如果要解除勞動關(guān)系，應(yīng)符合一定的條件，如果企業(yè)單方強(qiáng)行解除勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。下面我們來了解一下企業(yè)與員工有勞動關(guān)系怎么解除才不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、哪種情況下企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系不需要承擔(dān)賠償責(zé)任?

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、終止勞動合同情況

《勞動合同法》　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、哪些情況下用人單位解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動合同法》　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)只有對勞動合同法中的相關(guān)規(guī)定更加了解，才能更好的遵守相關(guān)的規(guī)定。從以上的法律條文中我們可以看出，企業(yè)要與員工解除勞動關(guān)系應(yīng)給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果是員工本人的過錯導(dǎo)致了勞動關(guān)系的解除，則企業(yè)不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

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