大學(xué)生畢業(yè)之后就會(huì)面臨求職，目前正是畢業(yè)季，許多大學(xué)生從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入公司開(kāi)始新的工作生活。員工入職是需要按一定的程序辦理的，將入職手續(xù)辦理完畢公司才會(huì)為員工辦理社保和住房公積金、工資卡等等。律霸小編下面就為大家介紹一下員工入職都需要什么材料。

一、員工入職都需要什么材料?

1、員工填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶口復(fù)印件;

4、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書(shū)。

二、新員工入職手續(xù)是怎樣的?

1、填寫(xiě)《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

三、勞動(dòng)合同包括的內(nèi)容

1、勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。

2、工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。

4、勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。

5、社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。

6、勞動(dòng)紀(jì)律。

7、勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。

8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無(wú)效約定。

9、勞動(dòng)合同解除后雙方的附加義務(wù)

新員工在入職之前，都應(yīng)該了解員工入職都需要什么材料。在辦理入職手續(xù)時(shí)，將所需要的材料準(zhǔn)備好辦理入職手續(xù)。要注意的是，員工進(jìn)入企業(yè)工作，應(yīng)要求企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，簽訂了勞動(dòng)合同雙方就會(huì)正式建立勞動(dòng)關(guān)系，在以后如果發(fā)生糾紛，可以依據(jù)該合同來(lái)爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。

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