有些公司自作聰明，以為不簽勞動合同就可以降低企業(yè)的用工風險，其實則不然。依據(jù)我國的勞動法規(guī)定，企業(yè)應當與勞動者簽訂勞動合同，確認勞動關系，如果企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同的，一旦發(fā)生勞動爭議，那么必然會進行勞動關系確認之訴。勞動關系認定多長時間下來？詳情參考下文。

一、需要確認勞動關系的情形

一般情況下，勞動關系是以書面形式確立的，但在勞動爭議仲裁實踐中，勞動關系確認絕大多數(shù)是用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時的事實勞動關系。從勞動合同管理的角度出發(fā)，事實勞動關系具體有以下幾種形式：

(一)應簽訂而未簽訂勞動合同的用工關系;

(二)以口頭形式約定的用工關系;

(三)以其他合同代替勞動合同從而規(guī)避用人單位業(yè)務的用工關系，如，形式為承包合同、加工承攬合同、加盟合同而實為勞動合同;

(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關系;

(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導致合同無效而形成的用工關系。

二、申請確定勞動關系要多久?

申請勞動爭議仲裁確認勞動關系，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的經(jīng)過批準可以延長十五日。

相關法律規(guī)定：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

三、勞動關系的確認機關

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。該法第二條規(guī)定，因確認勞動關系發(fā)生的爭議適用本法。

人力資源和社會保障部《關于執(zhí)行工傷保險條例>若干問題的意見》(人社部發(fā)[2013]34號)第五條規(guī)定，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關系存在爭議且無法確認的，應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。因此，對于勞動者與用人單位沒有簽訂書面勞動合同而與用人單位發(fā)生事實勞動關系的，若勞動者與用人單位因確認勞動關系而發(fā)生爭議，應首先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動者在申請勞動爭議仲裁時申請確定勞動關系要多久是由案件的復雜情況決定的，但最長不會超過60天。勞動者與用人單位有著事實上的勞動關系，但因為未簽訂勞動合同，在申請勞動爭議仲裁時會處于被動的地位，使維權之路走得更加艱辛，所以，勞動者在進入用人單位工作后，首先要要求用人單位與自己簽訂勞動合同，以保障自己的合法權益。

勞動關系確認仲裁，材料齊全，仲裁機關受理的情況下，一般會在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。如果案情比較復雜，可以申請延長15天。也就是說，勞動關系認定一般在，45天到60天內(nèi)就可以結(jié)束。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系

解除勞動關系通知書范本