用人單位在法律規(guī)定的情形下，其實可以安排勞動者延長工作時間，其實也就是我們說的要求勞動者加班。但與此同時，法律也賦予了勞動者拒絕加班的權(quán)利。不過針對一些特殊情況，則就不允許拒絕了。那到底勞動者不能拒絕加班的情況有哪些呢？我們一起在下文中進行了解。

一、勞動者不能拒絕加班的情況有哪些

因延長勞動時間發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動仲裁予以處理。但須注意的是，有下列情形之一的，不受協(xié)商程序限制，用人單位要求勞動者加班的，勞動者不能拒絕：

1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修;

3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;

4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

5、為完成國防緊急任務的;

6、為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、哪些休假應該向勞動者支付工資

根據(jù)勞動部辦公廳《關于勞動法若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)，勞動者在下列休假期間視為提供了正常勞動，應依法支付工資：

法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者休假的時間，包括法定節(jié)日(及元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其他節(jié)假日)以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節(jié)育、工傷、職業(yè)病等?；閱始?，是指勞動者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。

原則上，允許勞動者拒絕單位的加班要求，不過要是出現(xiàn)了上述七種情況，則勞動者不能拒絕單位的加班安排。不過此時，按照單位要求加班了的，可以依法向單位主張加班工資。當然，實際加班工資的數(shù)額需要結(jié)合具體的情況之后才能計算。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師，我們會為你提供專業(yè)的法律服務。

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