大家都知道，員工在進入單位的時候都會與用人單位簽訂一份勞動協(xié)議，這個行為是為了與用人單位建立勞動關(guān)系，那么，除了這種形式的勞動關(guān)系，還有其他的存在形式么？如果還存在另外一種形式，勞動關(guān)系的存在形式有幾種包括哪些？接下來律霸小編將就勞動關(guān)系的存在形式這個問題向大家詳細(xì)的介紹一下。

一、勞動關(guān)系的存在形式有幾種包括哪些

勞動關(guān)系的存在形式有2種包括與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系以及事實勞動關(guān)系。

事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式:

(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；

(二)以口頭問答代替書面合同；

(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；

(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系；

(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。

二、事實勞動關(guān)系如何確認(rèn)

根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(4)考勤記錄；

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、勞動關(guān)系的認(rèn)定

實踐中有的單位沒有簽合同,而勞動合同法明確規(guī)定，只要存在實際用工，就認(rèn)定勞動關(guān)系存在，所以認(rèn)定勞動關(guān)系存在只是個認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和舉證的問題。

理論:認(rèn)定勞動關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為用人單位與勞動者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。輔助標(biāo)準(zhǔn)為:

1、用人單位向勞動者支付勞動報酬;

2、用人單位提供勞動條件;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價交換原則決定的，表現(xiàn)在勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù)，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方之間形成的是一種等價有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動關(guān)系建立的過程中，雙方是否建立勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動關(guān)系建立后，勞動者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，此時雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系。

第一種存在形式是用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，第二種勞動關(guān)系的存在形式是事實勞動關(guān)系。關(guān)于這兩種方式都是可以與用人單位建立勞動關(guān)系，如果大家在這方面與用人單位發(fā)生了糾紛，建議大家找專業(yè)的律師進行咨詢，畢竟涉及到勞動糾紛的案件比較復(fù)雜。