勞動關(guān)系在工作生活中是非常重要的，簽訂勞動協(xié)議合同之后如果后續(xù)工作中出現(xiàn)什么問題的話可以用勞動合同快速的確立雙方存在的勞動關(guān)系，能夠快速的維護自身的權(quán)益，不過對勞動關(guān)系的認定是有多種情況的，當(dāng)前也有 多數(shù)人沒有和勞動的企業(yè)簽訂勞動合同，那申請人死亡了怎么確認勞動關(guān)系呢？

申請人死亡了怎么確認勞動關(guān)系

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 25條 喪失或者部分喪失民事行動能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動確認勞動關(guān)系。 36條 申請人收到開庭書面通知書，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

其中，（1）（3）（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

進入企業(yè)工作的前一個月我們就需要和企業(yè)簽訂勞動協(xié)議合同，雖說并不是所有人都用得到勞動協(xié)議合同，但是如果后續(xù)出現(xiàn)問題沒有勞動協(xié)議合同又無法證明雙方存在勞動關(guān)系的話，對自身權(quán)益的影響是非常大的。申請人死亡了怎么確認勞動關(guān)系這樣的問題，當(dāng)事人死亡后具體要看直系親屬對事件的處理。

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？