勞動(dòng)者在單位工作時(shí)如果想合法的維護(hù)自身的合法權(quán)益，那么就需要和單位建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系對(duì)雙方都可以達(dá)到很好的維權(quán)作用，如果勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭議，能更好的證明存在勞動(dòng)關(guān)系才有利于勞動(dòng)部門仲裁，但是如果只工作半天存不存在勞動(dòng)關(guān)系呢?這就需要看存在勞動(dòng)關(guān)系的主要情形。

一、工作半天存不存在勞動(dòng)關(guān)系主要看

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(1)、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

二、工作半天存不存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)

1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字，可以說明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動(dòng)者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料勞動(dòng)者因工作崗位的不同，對(duì)外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時(shí)會(huì)在辦理具體事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。

4、錄音、錄像、照片錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)你為用人單位提供過勞動(dòng)及何時(shí)起提供勞動(dòng)，可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系

存不存在勞動(dòng)關(guān)系和工作時(shí)間基本上關(guān)系不大，所以工作半天存不存在勞動(dòng)關(guān)系?主要看是否簽訂勞動(dòng)合同或者其他的證據(jù)資料，例如工作者、入職通知等等，保存好這些資料就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁，勞動(dòng)仲裁部門會(huì)根據(jù)提供的證據(jù)的真實(shí)性和實(shí)際的情況來進(jìn)行仲裁，所以想要證明存在勞動(dòng)關(guān)系和贏得勞動(dòng)仲裁必須有相關(guān)的資料。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系