在實(shí)踐中，員工和用人單位都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，有時(shí)由于用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求。這時(shí)就需要雙方重新簽訂勞動(dòng)關(guān)系變更協(xié)議書，變更協(xié)議需要將變更的內(nèi)容具體成列出。那么勞動(dòng)關(guān)系變更協(xié)議書范本是怎樣的?下面小編為大家詳細(xì)介紹一下。

一、勞動(dòng)關(guān)系變更協(xié)議書

勞動(dòng)關(guān)系變更協(xié)議書

用人單位(甲方)： 地 址 ：

員工姓名(乙方)： 員工身份證號(hào)碼 ：

經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動(dòng)合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：

1、第 條 項(xiàng)變更為：

2、第 條 項(xiàng)變更為：

本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：(蓋章) 乙方(簽名)： 法人代表(委托代理人)簽名: 身份證號(hào):

日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

二、勞動(dòng)關(guān)系變更的流程一般是什么呢?

1、符合《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)第十八條規(guī)定條件的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以變更勞動(dòng)合同;

2、當(dāng)事人要求變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)填寫《變更勞動(dòng)合同通知書》(附件一)，并及時(shí)送交對(duì)方，由對(duì)方當(dāng)事人在《通知回執(zhí)》上簽收;

3、被通知方接到《通知書》后，應(yīng)在七日內(nèi)就是否同意變更勞動(dòng)合同書面答復(fù)通知方。逾期不答復(fù)的，視為同意按對(duì)方的要求變更勞動(dòng)合同;

4、雙方同意變更勞動(dòng)合同的應(yīng)及時(shí)就變更的條件和內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商;經(jīng)協(xié)商達(dá)到一致意見(jiàn)的，應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》(附件二);一方當(dāng)事人不同意變更勞動(dòng)合同或經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;但符合《規(guī)定》第二十二條第(一)款條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

5、雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定一方可以單方變更勞動(dòng)合同部分條款的條件和范圍的，在勞動(dòng)合同履行期間，當(dāng)約定的變更條件出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人可以按照合同的約定變更勞動(dòng)合同，并按規(guī)定簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。 6、《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》一式兩份，送勞動(dòng)行政部門鑒證后，由雙方各持一份。

只要是符合勞動(dòng)法中的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人或者用人單位都可以進(jìn)行變更勞動(dòng)合同。變更之后需要簽訂勞動(dòng)關(guān)系變更協(xié)議書是非常必要的，這樣才可以有效的保護(hù)雙方的合法權(quán)益。此外，大家需要注意的是應(yīng)在變更協(xié)議中明確變更后勞動(dòng)協(xié)議的生效時(shí)間。

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系