勞動(dòng)過(guò)程中，個(gè)人與用人單位之間建立的雇傭關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系，有的時(shí)候，個(gè)人與用人單位之間并沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，需要根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定進(jìn)一步確認(rèn)，勞動(dòng)法是十分嚴(yán)格的，對(duì)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系訴訟時(shí)效。必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)，這是訴訟時(shí)效的要求，法律對(duì)于訴訟時(shí)效的要求，分類的十分全面，感興趣的，可以詳細(xì)了解。

一、怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系訴訟時(shí)效

時(shí)效制度是指權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，人民法院或仲裁委員會(huì)對(duì)權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度。時(shí)效制度意在督促權(quán)利人及時(shí)行使自己的權(quán)利，不及時(shí)行使權(quán)利的，將視為對(duì)自己權(quán)利的放棄。也就是說(shuō)，只有權(quán)利人要求義務(wù)人履行義務(wù)的情形，才適用時(shí)效制度。

而確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，是確認(rèn)職工與用人單位是否存在法律關(guān)系，是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)雙方法律關(guān)系是否存在進(jìn)行裁決，是對(duì)一種事實(shí)的確認(rèn)，不涉及實(shí)體權(quán)利義務(wù)糾紛的處理，故申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不適用時(shí)效制度，申請(qǐng)人可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！备鶕?jù)這條規(guī)定可以得知，只有實(shí)體權(quán)利受到侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)人主張權(quán)利時(shí)，才適用仲裁時(shí)效制度。而確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只是對(duì)一種事實(shí)或狀態(tài)的確認(rèn)，不存在 “權(quán)利被侵害”的情況，故不適用仲裁時(shí)效制度。

以上只是律師在法理上的探討，目前還沒(méi)有明確的法律、法規(guī)規(guī)定確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不適用時(shí)效制度。在法律實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往是因?yàn)閷?shí)體權(quán)益受到侵害，在用人單位否認(rèn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，要求確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。比如說(shuō)職工發(fā)生了工傷，單位不認(rèn)為是工傷的，或者職工與用人單位發(fā)生工資、休息休假等方面的糾紛，在這種情況下，如果職工與用人單位沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，第一步就要確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按上面的理論來(lái)講確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不受時(shí)效制度約束，當(dāng)事人可以隨時(shí)提出申請(qǐng)，但確認(rèn)事勞動(dòng)關(guān)系之后的仲裁及訴訟請(qǐng)求將涉及權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其請(qǐng)求存在都時(shí)效問(wèn)題，故在實(shí)際判例中，有些法官或仲裁員會(huì)在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系階段直接將請(qǐng)求駁回。

因此，為了維護(hù)勞動(dòng)者自身合法權(quán)益，在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要提起仲裁或訴訟時(shí)，一定不要超出仲裁時(shí)效，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求雖在理論上不受仲裁時(shí)效限制，但最好也不要超過(guò)合理的時(shí)限，避免因時(shí)效問(wèn)題承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十條　“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立

雖然法律中對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有法律進(jìn)行明確規(guī)定，只規(guī)定了仲裁時(shí)效，仲裁時(shí)效一般是一年的時(shí)間，但是最好在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不要超過(guò)一年的期限。其次，在進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，盡可能的與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，避免日后的糾紛。

小編已經(jīng)在上文做了詳細(xì)的介紹。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，這不僅是訴訟時(shí)效的要求，同時(shí)也是確保大家利益不受損的要求，在最快的時(shí)間內(nèi)得到勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)結(jié)果，勞動(dòng)者的利益才能夠得到保障。防止一些故意拖延時(shí)間去確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的行為存在，損害申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的人的合法權(quán)益。如果對(duì)于以上內(nèi)容還有不解的，可以聯(lián)系下在線律師獲得咨詢和幫助。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？