我們都知道，勞動關(guān)系的成立時建立在勞動者與用人單位雙方之間是否簽訂勞動合同的，一定成立勞動關(guān)系，那么用人單位是不能隨意解除勞動關(guān)系的額，除非勞動者自己辭職，勞動者也不能隨意解除勞動關(guān)系，除非用人單位涉嫌違法行為，那么勞動關(guān)系成立要件是什么呢？下面律霸小編將為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。

一、勞動關(guān)系

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

二、勞動關(guān)系成立要件

勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 《勞動法》中所規(guī)范的勞動關(guān)系，主要包括以下三個法律要件：?

1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。?

2、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。?

3、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度。?

綜上所述，以上文章就是小編對于勞動關(guān)系成立要件問題的介紹，希望可以幫助到大家，勞動關(guān)系的成立時指勞動者與用人單位之間是否簽訂勞動合同，勞動關(guān)系成立的要件主要有三個，具體是哪三個小編的文章之中已經(jīng)一一羅列出來了，更多相關(guān)的知識可以咨詢律霸。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系