現(xiàn)在恰逢畢業(yè)季，很多大學(xué)生離開校園走上社會找工作。對于社會經(jīng)驗不足的大學(xué)生來說，在找工作的時候自身的合法權(quán)益很難得到保障，在和企業(yè)確定勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)格外小心。確認(rèn)勞動關(guān)系后需要很多手續(xù)，那么如果勞動關(guān)系確認(rèn)了怎么辦？在下面的文章中將帶來具體介紹。

一、勞動關(guān)系確認(rèn)了怎么辦

1、確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)。

據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。?

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。?

3、確認(rèn)事實勞動關(guān)系時的舉證責(zé)任分配。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位已經(jīng)用工但沒有在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂勞動合同的為事實用工。但問題是，當(dāng)單位否認(rèn)與勞動者存在事實勞動關(guān)系怎么辦？此時勞動者只能提起仲裁申請，要求確認(rèn)事實勞動關(guān)系。實踐中，只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機(jī)構(gòu)就會作為勞動案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。?

而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動爭議實體性爭議內(nèi)容的不違法，否則，將承擔(dān)不利后果。

根據(jù)上文對確認(rèn)勞動關(guān)系后所需要做的事情的介紹，想必大家已經(jīng)了解了如果勞動關(guān)系確認(rèn)了怎么辦了。對于勞動者來說，勞動合同是對自身權(quán)益十分重要的保障，在和企業(yè)確定勞動關(guān)系后，正式入職之前一定要確認(rèn)勞動關(guān)系中的相關(guān)條例以保障自身的合法權(quán)益不受侵害。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?