新員工在入職一天后就想要辭職這是企業(yè)比較頭疼的問題，主要的原因就是小企業(yè)招聘找到合適的職工本來就比較難，但是他工作一天就要走。即使工作一天企業(yè)還是要支付工資的，因為他畢竟工作過，不然就是違法的，這也比較麻煩。那么入職一天就走了的原因有什么?

一、新員工入職一天就走人的原因

這是知乎上關(guān)于新員工入職就離職的原因的回答，一般是兩方面的原因。

第一是企業(yè)的問題。

主要是招聘時的時候，夸大企業(yè)或是職位的好處，承諾各種不可能實現(xiàn)的諾言，畫各種餅給應(yīng)聘者，導致應(yīng)聘人員期望值過高，結(jié)果一到真實環(huán)境中上班，卻又是另一番模樣，由此產(chǎn)生落差或是不信任感而離職。

所以，有人戲稱招聘為“招騙”。解決這個問題是招聘人員應(yīng)該對職位的要求和應(yīng)聘者的條件都要做精準的定位。你要清楚兩個最主要的問題：

企業(yè)想要什么樣的人?

2、應(yīng)聘者是否符合要求。

不要以為難招，就不管什么人都先招進來再說。這樣的做法什么變相增加人力成本。會形成一種沒人--亂招人--新人離職--沒人--繼續(xù)亂招人--繼續(xù)新人離職 這種惡性循環(huán)。是沒有任何效率的。

第二，是應(yīng)聘人員自身的問題。

一般是應(yīng)聘人員對自己定位不準，或者還沒有下定決心，拿定主意之后又臨時變卦。這種情況其實一般較少。這種情況的出現(xiàn)，更多的是企業(yè)的問題。題主問的入職后要怎么做。這個問題你其實不用思考了。你要做的是先把招聘這項工作理清了。招到合適的人了，入職后的工作才好開展……否則，就是進來--培訓--離職 這樣的惡性循環(huán)……現(xiàn)今的現(xiàn)實也確實招人難。但這種招人難，對于一些有明確自我定位的企業(yè)，有明確要求的招聘人員那里，是不那么難的……

二、新員工入職一天就走人是否仍需給工資

合同里沒有寫自離，而且新人來以后滿一個月才能簽合同，所以他們合同還沒有簽的情況下自離，就做了1、2天要給工資嗎?

要給，并且要按照常規(guī)辦理離職手續(xù)。

如果事先約定7天內(nèi)走人就不給工資，這是違法行為。

工資只和是否工作有關(guān)系，和打不打招呼就走沒有關(guān)系。

主要的原因就是兩種，一種是企業(yè)的問題，在招聘時夸大了企業(yè)的環(huán)境，結(jié)果給職工造成了很大的差距，一種是職工的原因，職工對自己的職業(yè)定位不準確，不知道要從事什么樣的工作，所以會快速的辭職。

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