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寧波
過失性辭退的情形都有哪些
用人單位在辭退員工的情況下，其中的一類就屬于過失性辭退，其實(shí)也就是在員工本身存在過錯行為的情況下，依法提前解除與其的勞動關(guān)系。而在過失性辭退里面也分為了很多種情形的，到底過失性辭退的情形都有哪些？律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。
一、過失性辭退的情形都有哪些
因勞動者有過失而單方解除勞動合同，一般為勞動者經(jīng)試用不合格，或者勞動者違紀(jì)、違法達(dá)到一定嚴(yán)重程度，當(dāng)出現(xiàn)此類許可性條件，用人單位無需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時通知解除勞動合同。過失性辭退也稱即時辭退。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的可以即時辭退：
(一)試用期間被證明不符合錄用條件。但都必須由用人單位以此提出合法有效的證明。
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害。
(四)被依法追究刑事責(zé)任。
(五)被勞動教養(yǎng)。即勞動者在勞動合同存續(xù)期間，被勞動教養(yǎng)的。
二、非過失辭退的情形有哪些
用人單位非過失性解除勞動合同，也叫預(yù)告通知解除勞動合同，是指勞動者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，法律規(guī)定企業(yè)可以與勞動者解除勞動合同。
非過失性解除的具體情形包括：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
以上就是對過失性辭退的情形介紹，我國《勞動合同法》中規(guī)定此種情形下辭退的分為了5種具體的情況。而實(shí)踐中，要是用人單位辭退員工不按照規(guī)定的情形進(jìn)行，那單位的辭退行為就是違法的，此時員工可以采取法律措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益，追究單位的法律責(zé)任。
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