社會中存在著一類特殊的群體，就是孕婦。對于孕婦的工作環(huán)境，時間，工資等法律都有相應(yīng)的規(guī)定，各個公司單位也是根據(jù)自己的自身情況來制定對孕婦的一些公司單位規(guī)定。對于孕婦恢復(fù)勞動關(guān)系一事，從社會現(xiàn)象反映可以看到還是存在著一些問題的。以下是關(guān)于孕婦恢復(fù)勞動關(guān)系的相應(yīng)法律內(nèi)容。

勞動合同法

1、《勞動合同法》第四十五條明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位終止勞動合同是違法行為，應(yīng)支付違法終止勞動合同的賠償金。

2、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

3、第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起算。

5、第三十四條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金尚未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

6、勞動合同法第八條：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

7、第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

8、第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

9、第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

都應(yīng)該對情況的處理有了一定程度的掌握，具體的實(shí)施過程，也希望公司及用人單位按照相應(yīng)的法律程序執(zhí)行，希望大家也能夠合理的正確運(yùn)用法律維護(hù)自身的利益以創(chuàng)造和諧的勞動關(guān)系。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系