在日常生活中，我們經(jīng)?？吹皆趧趧邮袌鲋袝袆趧雨P(guān)系認(rèn)定存在問題，在用人單位錄用勞動者，與勞動者簽訂書面，建立勞動關(guān)系，但是有一些特殊法律情形，使勞動者與用人單位在勞動關(guān)系認(rèn)定問題上存在誤區(qū)，今天小編就為您整理認(rèn)定勞動關(guān)系時常見的問題，希望對您能夠有所幫助。

一、勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，應(yīng)如何認(rèn)定勞動關(guān)系

根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

所以具備以上三項標(biāo)準(zhǔn)，勞動者與用人單位之間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。

二、勞動者從事鐘點(diǎn)工或者其他固定簡單工作，與用人單位簽訂

目前有些用人單位往往為了逃避繳納社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、等我國勞動法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，與勞動者簽訂勞務(wù)合同，那么如何認(rèn)定用人單位與勞動者之間是否為勞動關(guān)系呢?如果用人單位與勞動者簽訂的勞務(wù)合同符合《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定三項標(biāo)準(zhǔn)，那么雖然用人單位與勞動者簽訂的合同名為“勞務(wù)合同”，但是雙方實質(zhì)的法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。

如果勞動者從事鐘點(diǎn)工或者其他固定簡單工作，與用人單位簽訂《勞務(wù)合同》，不符合上述認(rèn)定勞動關(guān)系的三項標(biāo)準(zhǔn)，那么勞動者與用人單位之間為，一旦發(fā)生糾紛，不屬于案件，而是一般的民事案件，受《中華人民共和國》等法律規(guī)定調(diào)整，勞務(wù)方只能通過勞務(wù)合同主張合同權(quán)利，無權(quán)依據(jù)我國勞動法律規(guī)定主張勞動權(quán)益。

三、勞動者在未與原用人單位的前提下，到另一家用人單位打工

我國勞動法律禁止勞動者存在雙重勞動關(guān)系。在同一時間內(nèi)，勞動者只能向一個用人單位主張我國勞動法律賦予勞動者的合法權(quán)益，如果勞動者同時為其他用人單位從事一定的工作，只能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，而不能向其主張法律賦予勞動者的權(quán)益。

用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者在入職時提交與原用人單位已解除勞動關(guān)系的證明，避免勞動者出現(xiàn)雙重勞動關(guān)系現(xiàn)象。如果出現(xiàn)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以依法。

另《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

綜上所述，我們可知勞動者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明其與用人單位存在事實勞動關(guān)系，但是也有一些證據(jù)由用人單位掌握的，如登記表、考勤記錄等，那么應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，如果用人單位不提供相關(guān)證據(jù)的，則應(yīng)承擔(dān)不利后果。我國勞動關(guān)系認(rèn)定存在問題是有法律明確規(guī)定的，我們應(yīng)該嚴(yán)格遵守。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系