在關(guān)于勞動糾紛的訴訟案件中，大多數(shù)都會涉及到勞動關(guān)系的存在問題，但是很多勞動者對于法院怎么判定是否存在勞動關(guān)系都不是很清楚。許多打工者不知道甚至也不重視勞動關(guān)系這一問題，在他們看來，進到一個工廠打工就是與雇主建立了勞動關(guān)系，但其實在這樣的雇傭中，他們作為勞動者的權(quán)益是無法得到保障的。所以我們還是有必要好好了解一下法院怎么判定是否存在勞動關(guān)系。

一、怎么判斷勞動關(guān)系是否存在

根據(jù)原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條之規(guī)定，是否存在勞動關(guān)系應(yīng)當從以下三個方面來判斷：

（一）單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

1、勞動者主體資格

勞動法中的勞動者，是指法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力，在用人單位管理下獨立給付勞動并獲取勞動報酬的自然人。根據(jù)《勞動法》第十五條之規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人;同時根，法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者應(yīng)當是年滿十六周歲至退休年齡的，具有勞動能力，在用人單位管理下獨立給付勞動并獲取勞動報酬的自然人。排除未滿十六周歲、在校學(xué)生及退休人員。

2、用人單位主體資格

根據(jù)《勞動合同法》第二條之規(guī)定，作為勞動關(guān)系的用人單位必須是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非單位等組織。從上述規(guī)定來看，直接排除了個人、或未登記的企業(yè)作為用人單位的可能。勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(勞部發(fā)[1995]309號)第一條對于用人單位的主體有明確的規(guī)定。

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

處于勞動關(guān)系中的用人單位與當事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動關(guān)系的主要特征。隸屬關(guān)系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員，即當事人成為該用人單位的職工或員工(以下統(tǒng)稱職工)。勞動者受用人單位管理，履行合同中約定的義務(wù)，提供勞動力。而用人單位必須支付勞動合同中約定的勞動報酬，為其繳納社會保險等義務(wù)。

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動者提供的勞動要是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，否則很可能就是雇傭、承攬關(guān)系或其它法律關(guān)系。如何判斷，有一個比較簡單的辦法，就是看該勞動是否是公司的經(jīng)營范圍之一。如果是，那么就可能勞動關(guān)系，如果不是，那么就不是勞動關(guān)系。

二.判斷勞動關(guān)系存在需要什么證據(jù)

（一）證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的證據(jù)

1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等；

2、工作證、工卡；

3、入職登記表、錄用通知書、報名表等；

4、住房公積金、社保繳納登記證明；

5、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等；

6、證人證言。

（二）在實踐中認定證據(jù)的有效性的標準

1、在書證中，沒有簽字蓋章的證據(jù)無效；

2、在書證中，提供復(fù)印件無效；

3、證人證言的證明效力很低，證人不出庭作證，證人證言無效；

4、只有間接證據(jù)不能證明案件的主要事實；

5、提供對己方不利的證據(jù)是自認行為，該證據(jù)有效。

勞動關(guān)系的認定其實對于勞動者，特別是從事危險系數(shù)較高的職業(yè)的勞動者來說尤為重要，這不僅僅對你的工資和獎金是一種保障，也是對自身生命安全的一種能夠保障，所以當我們必須了解法院怎么判定是否存在勞動關(guān)系，然后跟雇主確立勞動關(guān)系之后再開始工作。

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系