勞動(dòng)者即使要想提前解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同，那也需要按照規(guī)定的內(nèi)容要進(jìn)行操作，而不能有擅自離職的情況，否則就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。那具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者擅自離職的法律責(zé)任有哪些呢？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，律霸小編馬上在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)者擅自離職的法律責(zé)任有哪些

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，每個(gè)企業(yè)都在盡力追逐那些能產(chǎn)生核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才，這也是促成人才在企業(yè)之間頻繁流動(dòng)的根本原因。國(guó)家在鼓勵(lì)人才有序流動(dòng)的同時(shí)，也規(guī)定限制無(wú)序的流動(dòng)或違法流動(dòng)，這其中最突出的問(wèn)題就是本文將談及的企業(yè)職工擅自離職。在發(fā)生企業(yè)職工擅自離職，尤其是企業(yè)技術(shù)骨干、掌握商業(yè)秘密的員工擅自離職時(shí)，如何追究其相應(yīng)的法律責(zé)任，保護(hù)企業(yè)合法利益，已引起了大多數(shù)企業(yè)的重視。

所謂“擅自離職”，是指職工違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定或違反雙方勞動(dòng)合同約定，在未經(jīng)單位批準(zhǔn)或未履行相關(guān)手續(xù)的情況下，擅自離開(kāi)所在單位的行為。

(一)根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》，職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職均屬無(wú)故曠工行為，發(fā)生爭(zhēng)議以自動(dòng)離職處理。

(二)根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

(三)根據(jù)《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用，用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

(四)根據(jù)《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、員工自動(dòng)離職如何辦理手續(xù)?

離職周期：

員工離職必須有一個(gè)離職周期，離職周期視員工所處的職級(jí)不同而有不同的要求?；鶎?一般員工、基層管理人員)的離職周期一般為3天或3天以上，中層(部門(mén)主管、部門(mén)經(jīng)理)的離職周期一般為7天或7天以上，高層(總監(jiān))的離職周期一般為14天或14天以上，高級(jí)管理者(副總經(jīng)理及以上)的離職周期一般為1個(gè)月或以上。

離職管理交接：

離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進(jìn)行，必須有書(shū)面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會(huì)造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒(méi)有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。

離職手續(xù)應(yīng)該有《離職職員申請(qǐng)表》、《離職職員工作交接單》。

員工必須首先完整填寫(xiě)《離職職員申請(qǐng)表》的各項(xiàng)信息，交直屬部門(mén)主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開(kāi)始辦理離職交接手續(xù)。

離職交接內(nèi)容：

離職交接包括與本部門(mén)間的工作交接、與行政部間的門(mén)禁卡、名片、工裝、辦公用品、電腦、車(chē)輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等，有三類(lèi)資料的交接非常重要：

技術(shù)資料交接：包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測(cè)試信息等，一般交給技術(shù)部負(fù)責(zé)人;

客戶資料交接：包括客戶的企業(yè)名稱(chēng)、聯(lián)系人姓名、地址、電話、個(gè)人興趣愛(ài)好、曾發(fā)生的業(yè)務(wù)記錄等，一般交給客服部負(fù)責(zé)人;

帳務(wù)資料交接：包括應(yīng)收、應(yīng)付款記錄、預(yù)支款項(xiàng)交割等，一般與財(cái)務(wù)部進(jìn)行交接。

注意，只有在所有交接手續(xù)辦理完成后，方結(jié)算領(lǐng)取薪資。

勞動(dòng)者擅自離職的其實(shí)可以理解為在沒(méi)有告知用人單位的情況下就直接不來(lái)上班了，這樣會(huì)導(dǎo)致由其負(fù)責(zé)的工作無(wú)法順利進(jìn)行交接，是有很大可能會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。

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