事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括在試用期間并未簽訂勞動(dòng)合同的用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系;以及在勞動(dòng)合同屆滿未續(xù)合同期限，但勞動(dòng)者依舊在職，而用人單位也未提出異議的情形。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系既是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，那么走離職程序就會與普通員工離職程序不同。究竟事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何辭職?現(xiàn)在就和律霸小編來一起了解下吧。

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系辭職應(yīng)該注意的問題

1、首先單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的屬于違法，但你仍應(yīng)提前30天書面提出辭職。

2、 沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，可主張工作滿一個(gè)月后第二個(gè)月以后的雙倍工資至第12個(gè)月，補(bǔ)繳社保等;從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年;

3、 申請勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么;

4、 前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系提出賠償?shù)囊罁?jù)

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不可以隨意解除的，必須按照流程提出離職申請。若你不是在試用期，那么需要提前一個(gè)月向用人單位提交離職申請書，若在試用期只需提前三天即可。在離職后，若滿足可以得到賠償?shù)臈l件，勞動(dòng)者依舊可以得到賠償款。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?