要是勞動者向用人單位提出辭職的話，其實這是在行使法律賦予自己的辭職權(quán)，但此時也不允許隨意辭職，還是需要勞動者符合《勞動合同法》中規(guī)定的情形，之后按照規(guī)定辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)才行。那具體來說勞動者辭職的程序是怎樣的呢？律霸小編馬上為你做詳細介紹。

一、勞動者辭職的程序是怎樣的

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。

原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

二、勞動者辭職應(yīng)當賠償單位損失嗎

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任”;

原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

勞動者在辭職的時候一般需要提前一定的時間通知用人單位，其中試用期內(nèi)辭職需要提前3日，而要是轉(zhuǎn)正的話，則需要提前30日通知用人單位才行。并且雖然有時候是勞動者自己主動辭職的，但此時由于受到單位的脅迫，因此也是可以向單位主張賠償?shù)摹?/p>

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