從業(yè)人員都知道，在一個單位工作都需要和勞動單位建立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系的建立可以確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，對雙方都有一定的約束力，因此為了更好的維權(quán)，在單位工作應(yīng)該了解勞動關(guān)系與之相關(guān)的所有內(nèi)容，除了要知道勞動關(guān)系的建立，也需要知道勞動關(guān)系的內(nèi)容以及勞動關(guān)系分類的內(nèi)容，這樣可以有備無患。

一、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容

1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓等方面形成的關(guān)系。

2、此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。

3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。

二、勞動關(guān)系的分類內(nèi)容

1、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類：

(1)直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)勞動的形式，當前這一類勞動關(guān)系居絕大多數(shù)。

(2)間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。

2、按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：

(1)即正常情況下的勞動關(guān)系。

(2)停薪留職形式。

(3)放長假的形式。

(4)待崗形式，下崗形式。

(5)提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。

3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：

(1)國有企業(yè)勞動關(guān)系。

(2)集體企業(yè)勞動關(guān)系。

(3)三資企業(yè)勞動關(guān)系。

(4)私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。

4、按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：

(1)規(guī)范的勞動關(guān)系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系。

(2)事實勞動關(guān)系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。

(3)非法勞動關(guān)系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。

除此之外，還包括勞動者和用人單位之間職權(quán)和義務(wù)的關(guān)系等等，勞動關(guān)系的內(nèi)容還進行了分類，按照勞動過程、單位性質(zhì)、勞動關(guān)系規(guī)范程度等等進行分類，勞動關(guān)系的建立對于勞動者來說尤其重要，在工作中我們一定要對勞動關(guān)系引起重視。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

如何確認勞動關(guān)系

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系