工傷是指在職工執(zhí)行與工作有關(guān)的認(rèn)為工程中所受的傷，經(jīng)用人單位確認(rèn)其為工傷后，用人單位需要為其支付醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)交通費(fèi)等等，若經(jīng)司法鑒定達(dá)到傷殘等級(jí)且無法勝任原工作，也不能再從事其他行業(yè)的，可以依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定工傷保留勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位可以根據(jù)工傷職工的傷殘等級(jí)確定是否終止勞動(dòng)合同。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，單位不能終止一級(jí)至四級(jí)傷殘職工的勞動(dòng)關(guān)系。 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，?jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，也即在工傷職工不同意終止勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位是不能單方作出終止勞動(dòng)關(guān)系的。 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止。法律對(duì)輕微喪失勞動(dòng)能力的工傷職工，沒有限制用人單位終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位在沒有違反終止勞動(dòng)合同的禁止性規(guī)定的情況下，可以終止七級(jí)至十級(jí)傷殘職工的勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以勞動(dòng)者受傷以后公司應(yīng)當(dāng)按原工資福利待遇按月支付工資，可是《工傷保險(xiǎn)條例》只規(guī)定了由公司支付工資，卻沒有規(guī)定公司不支付工資法律會(huì)給予什么樣的處罰，這是一法律漏洞。

關(guān)于保障工傷職工停工留薪期工資和基本生活保障的問題可以參照《勞動(dòng)合同法》二倍工資和違法解除勞動(dòng)關(guān)系支付賠償金以及《刑法》關(guān)于“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”的作法：

一、如果用人單位在工傷職工受傷之后不支付停工工資的，工傷職工在提起仲裁時(shí)可要求用人單位支付雙倍，如果因?yàn)橛萌藛挝徊恢Ц锻９ち粜狡诠べY而導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，可以科以刑事處罰。

二、如果在工傷沒有處理完時(shí)，用人單位強(qiáng)制要求工傷職工離廠，如上案例的話，輕則對(duì)公司負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予15日以下拘留，造成嚴(yán)重后果同樣科以刑事處罰。

三、變通方法：

1、對(duì)于等級(jí)較輕的七至十級(jí)的工傷職工，用人單位同樣需要按月支付工資，如果所付工資超出法規(guī)定的數(shù)額或是超出仲裁、判決的金額，可以在工傷職工所應(yīng)得的工傷保險(xiǎn)待遇中扣除，如有繳納社保的，由社保基金直接扣除返還給用人單位。

2、也可以每個(gè)月只支付不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資，用于保障工傷職工的基本生活開支，其余如上。

勞動(dòng)者無法依靠其他方法獲得勞動(dòng)崗位，維持生計(jì)的，用人單位不能以員工無法勝任崗位為由而解聘勞動(dòng)者，需要對(duì)其進(jìn)行掛職處理，也即允許其不用工作，但照常發(fā)工資。

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