我們?cè)谏鐣?huì)上尋找工作，如果被企業(yè)所招聘了，應(yīng)該要與企業(yè)簽署勞動(dòng)合同，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)槿绻诠ぷ髦谐霈F(xiàn)了意外，我們需要用到勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)我們的權(quán)益，如果企業(yè)拒絕簽訂勞動(dòng)合同，我們?nèi)绾握J(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。下面我們來(lái)看看勞動(dòng)關(guān)系能到法院?jiǎn)?，如何確立？

一、如何認(rèn)定雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系

1、勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督;

2、用人單位是否定期向勞動(dòng)者發(fā)放工資，勞動(dòng)者能否提供用人單位支付工資的記錄，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上依賴于用人單位;

3、勞動(dòng)者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動(dòng)，與其他勞動(dòng)者存在分工合作，而不是從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng);

4、勞動(dòng)者必須自身完成勞務(wù)，無(wú)權(quán)將工作分包給他人完成或由他人代替完成;

5、勞動(dòng)工具、原材料一般由用人單位提供;

6、勞動(dòng)者在用人單位指定的工作時(shí)間、場(chǎng)所工作，并受用人單位決定或受其控制;

7、勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是繼續(xù)性的而不是一次性的;

8、勞動(dòng)者的工作性質(zhì)是日常的，而不是臨時(shí)的或是應(yīng)急的。

二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定規(guī)則適用

1、適用主體。

認(rèn)定哪些法律關(guān)系可以被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，首先要解決的是建立勞動(dòng)關(guān)系的主體是什么。鑒于勞動(dòng)關(guān)系本身特點(diǎn)，建立勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是勞動(dòng)者和用人單位。三個(gè)案例中的三名自然人均超過(guò)法定最低年齡限制，參加勞動(dòng)的條件符合法律規(guī)定;三個(gè)公司均經(jīng)過(guò)工商部門登記，合法成立，具有獨(dú)立民事主體資格。此外，建立勞動(dòng)關(guān)系的主體必須具有合法性。如公司處于籌備階段，或者公司不是合法成立，產(chǎn)生的后果是非法用工。

2、適用標(biāo)準(zhǔn)。

一是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的原因和目的只能是為了實(shí)現(xiàn)交換。史尚寬先生認(rèn)為， “勞動(dòng)關(guān)系謂以勞動(dòng)給付為目的之受雇人與雇傭人間之關(guān)系”。這一概念強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)力與工資形成對(duì)價(jià)的結(jié)構(gòu)。從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)角度理解，勞動(dòng)關(guān)系是基于資本購(gòu)買特定勞動(dòng)力的交換關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付對(duì)價(jià)，這是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。

三、法院確定勞動(dòng)關(guān)系之后怎么辦

用人單位的話確定勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)即時(shí)與勞動(dòng)工簽訂勞動(dòng)合同，按照國(guó)家規(guī)定給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后再進(jìn)行工傷認(rèn)定;另一方面是勞動(dòng)者投石問(wèn)路，先看看仲裁或法院對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否確認(rèn)，如果予以確認(rèn)了，就會(huì)進(jìn)一步提出要求用人單位支付雙倍工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金甚至要求用人單位補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，所以，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的案件往往會(huì)涉及其他案件的處理，因此，對(duì)這類案件的處理要尤為慎重一些。 對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，主要是要注意勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系，以及承攬關(guān)系的區(qū)分。

總的來(lái)說(shuō)，到法院是可以確立勞動(dòng)關(guān)系的，沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)關(guān)系，只要擁有工資支付憑條或者證明雙方存在雇傭關(guān)系，就可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。工傷保險(xiǎn)也是需要用到勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同后應(yīng)幫員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系能到法院?jiǎn)?，大家明白了嗎?/p>

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？