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寧波
曠工多少天公司可以辭退員工
工作過程中，要是員工有事情是可以向公司請假的，而一般情況下公司也會批假。但有的時候員工卻出現了曠工的情況，甚至還是連續(xù)曠工好幾天，此時對公司的利益就會造成一定的損害。那這種情況下一般要求曠工多少天公司可以辭退員工呢？律霸小編馬上為你做詳細解答。
一、什么是辭退
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。
二、曠工幾天公司可以辭退職工
勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。
相關勞動合同解除的法律法規(guī)：
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
一般在法律規(guī)定的情形公司可以辭退員工，否則的話公司的辭退行為就是違法的，此時員工可以要求公司承擔相應的責任。而現實中，通常員工曠工3天或者更長時間的，那公司就可以辭退該員工的。若是你在看完了上文之后還有不清楚的，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
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