我們都知道，勞動關系是指用人單位與勞動者建立雇傭關系，通過簽訂勞動合同牢固其勞動關系，而勞動關系的建立是自用人工位自用工之日起確立。而對于多數(shù)人而言，認為除勞動關系還有雇傭關系，但是實際上，確定是否形式雇傭實質(zhì)勞動關系，請往下看。

一、形式雇傭實質(zhì)勞動關系

雇傭關系是雇傭法律關系的簡稱，是以生產(chǎn)資料和勞動力私有為基礎而形成的一種勞動關系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。判斷雇傭關系是否存在，應從形式要件和實質(zhì)要件二方面考慮：從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議;從實質(zhì)要件上，首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。

其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關系。雇員受雇主控制是雇傭關系存在的基礎。在雇傭法律關系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人，雇員在工作時應聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導。

三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實質(zhì)要件，即可認定為雇傭關系。

審判實踐中，雇傭關系與勞動關系極易混淆。因基于勞動關系發(fā)生的糾紛受勞動法的調(diào)整，訴訟時要經(jīng)過仲裁前置程序，即先通過仲裁后才能向人民法院提起訴訟。而雇傭關系受民法調(diào)整，一般適用民法通則的規(guī)定，產(chǎn)生糾紛可直接向人民法院提起民事訴訟。因此，只有正確區(qū)分二者關系，才能準確適用法律，以保證案件依法、公正審理。要正確區(qū)分雇傭關系和勞動關系，可從以下幾方面分析：

1、用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。勞動關系是受勞動法調(diào)整的用人單位和勞動者之間所形成的法律關系。根據(jù)勞動法第2承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報酬的合同。承攬關系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關系。由于有的雇員在實際工作中也具有相對的工作自主性和獨立性，有的定作人也會對承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場指揮，因此，有時雇傭關系與承攬關系也容易混淆。區(qū)分二者，可以從以下幾個方面分析：

⑴當事人之間是否存在控制、支配和從屬關系。雇傭關系中，雇主與雇員之間存在支配從屬關系。雇員的勞動是從屬性勞動，雇員對工作安排沒有自主權，雇主可以隨時干預雇員的工作。而承攬關系中，定作人與承攬人地位平等，承攬人的勞動是一種獨立勞動，承攬人對如何安排工作有自主權，定作人無權干預。

⑵是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備、限定工作時間。雇傭關系中，一般是由雇主指定工作場所、提供勞動工具或設備、限定工作時間。而承攬關系中，定作人僅要求承攬人提供一定的勞動成果。

⑶是以直接提供勞務為目的還是以完成一次性工作成果為目的。雇傭關系中，是以直接提供勞務為目的，而加工承攬合同則是以完成一次性工作成果為目的。

2、幫工是指幫工人自愿或應被幫工人之邀，無償給被幫工人提供勞務，并按被幫工人的意思，在一定時間內(nèi)完成某項工作的行為。雇傭關系與幫工關系存在如下區(qū)別：

⑴雇傭關系中，雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關系，而幫工人與被幫工人之間不存在人身依附關系。

⑵雇傭關系一般時間較長，雇員付出勞務是有償?shù)模@得勞動報酬。而幫工關系具有互助、臨時、一次性特點，且?guī)凸と耸菬o償提供勞務。

通過律霸小編查找資料的過程中，在審判中雇傭關系容易與勞動關系被混淆，事實上區(qū)分兩者也是非常的簡單，因為我們都知道勞動關系產(chǎn)生的沖突和摩擦只能通過勞動仲裁進行調(diào)解，但是在雇傭關系中是直接可以提起民事訴訟。因此，形式雇傭實質(zhì)勞動關系也確實是這樣，因為雇傭關系和勞動關系都是一方為另一方提供服務，并受雇主的監(jiān)督。

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