我國法律規(guī)定，男職工的退休年齡是60歲，女職工的退休年齡是50歲。可是在實際生活中，有很多人雖然到了退休年齡卻仍想繼續(xù)工作。但有些單位卻不想再任用這些職工，不認(rèn)可與他們有勞動關(guān)系。因此引發(fā)了很多糾紛。那么，關(guān)于年滿60歲解除勞動關(guān)系是否成立這個問題，小編查找了相關(guān)資料，為你做詳細(xì)解答。

一、法律對勞動者年齡沒有上限規(guī)定

法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動者，超過60歲依然可以成為勞動者。

我國《憲法》規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。勞動權(quán)作為公民的基本權(quán)利，我國每一個公民都應(yīng)享有。對公民權(quán)利的剝奪和限制，必須由法律、法規(guī)明確規(guī)定。

我國《勞動法》中僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人，我國法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動者，這表明我國對于公民行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的年齡下限作出了禁止性規(guī)定，而我國法律沒有對勞動者的年齡上限進行限制，只要公民年滿16周歲直至死亡，都具有行使勞動的權(quán)利。用人單位聘用已到法定退休年齡的勞動者的行為不屬于違法行為，其形成的勞動合同不屬于無效合同的范圍。因此，達到法定退休年齡繼續(xù)為用人單位工作的勞動者，屬于勞動法調(diào)整的對象。

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，也就是說，勞動者領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之日，勞動合同的法律效力依法被消滅，未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，勞動合同的法律效力依然存在。

二、我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)對農(nóng)民工勞動者退休年齡沒有規(guī)定。

中國目前的勞動法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定農(nóng)民工的法定退休年齡?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，目前我國一般的法定退休年齡是“男滿60歲，女滿50歲(女干部滿55歲)”，但這些都是針對國家干部身份和工人身份的群體，對于農(nóng)民工身份的群體法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定其退休年齡。

關(guān)于勞動者法定退休年齡的規(guī)定，是賦予勞動者休息的權(quán)利，不是剝奪勞動權(quán)。公民可以行使權(quán)利，也可以放棄休息權(quán)利。當(dāng)公民達到法定退休年齡，沒有辦理退休，未享受養(yǎng)老金作為生活保障，依然與用工單位建立用工關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)為勞動關(guān)系。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。根據(jù)上述規(guī)定，未達到法定退休年齡的非退休人員，未享受養(yǎng)老金作為生活保障，繼續(xù)與用工單位建立用工關(guān)系的應(yīng)該認(rèn)定為勞動關(guān)系。

綜上所述，我們可以知道年滿60歲解除勞動關(guān)系是不成立的，我國法律對勞動者勞動年齡沒有限制，超過60歲的人依然可以繼續(xù)在工作崗位工作，任何單位不能以員工年滿60歲為借口去辭退他們。而且我國規(guī)定法定退休年齡是為了給勞動者提供休息權(quán)利而不是剝奪其勞動權(quán)。

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