有的朋友在簽訂合同辦理入職手續(xù)以后，工作卻不滿十五天就離職了，這樣的情形也是大量存在的，有的人拿到了不足十五天的工資，有的人卻沒(méi)有拿到工資，但是入職未滿15天不發(fā)工資是否合理，顯然是不合理的，也是不符合勞動(dòng)法的規(guī)定的，但是究竟該如何發(fā)放不滿十五天的工資呢，感興趣的可以一起去了解一下。

一、入職未滿15天不發(fā)工資是否合理

無(wú)論工作多少天，工資，都是勞動(dòng)者的合法收入，用人單位辭退或者勞動(dòng)者辭職后，用人單位都應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，否則，就是違法行為?？梢韵騽趧?dòng)機(jī)關(guān)投訴，投訴電話12333。

在勞動(dòng)合同中約定不達(dá)十五天不發(fā)薪水，該條款違反勞動(dòng)法律，即使勞動(dòng)者簽了字，也是無(wú)效的條款。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、工資計(jì)算方法

當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天、

三、一般離職手續(xù)

一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報(bào)告，按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職，當(dāng)事人需要向該行業(yè)主管單位進(jìn)行報(bào)備，如藥師離職需要向藥監(jiān)局進(jìn)行變更注冊(cè)手續(xù)。 正式員工離職手續(xù)辦理流程：

1、如果當(dāng)事人的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。

2、根據(jù)當(dāng)事人工作崗位，由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，有些只需部門主管批準(zhǔn)，有些崗位級(jí)別高的需經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知當(dāng)事人的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、當(dāng)事人需要按公司的《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接(各公司規(guī)定不同)，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。用人單位會(huì)在15日內(nèi)辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，當(dāng)事人應(yīng)該落實(shí)辦理情況并索要相關(guān)書面辦理資料。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放當(dāng)事人的工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給當(dāng)事人開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無(wú)患。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。 通常離職程序，每個(gè)公司的規(guī)定不一樣，有的可以比這些更復(fù)雜或更簡(jiǎn)單。

不發(fā)工資是不合理的，不管工作多少天，都必須按天支付工資，這也是法律的要求。當(dāng)然如果存在違約的情形，可以依照違約的規(guī)定進(jìn)行處理，但是發(fā)工資還是要繼續(xù)進(jìn)行的。如果大家遇到不發(fā)工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，確保利益得到保障。

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