大家對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系了解的很多，但是對(duì)于承包關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系就比較難以區(qū)分清楚。雖說(shuō)承包關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有相似的地方，但是承包關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是存在很大區(qū)別的，當(dāng)前很多人都沒(méi)有認(rèn)清楚兩者的區(qū)別，因?yàn)檫@兩者區(qū)別的存在所以很多人會(huì)因此遇到難題，那具體來(lái)說(shuō)承包關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么，可以到下文進(jìn)行了解。

一、承包關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

到工廠工作，服從單位領(lǐng)導(dǎo)和管理，單位給你們發(fā)放工資，和單位之間形成的是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)所在;而承包關(guān)系雙方?jīng)]有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而是互相按照協(xié)議的約定履行相應(yīng)的義務(wù)，雙方是協(xié)作的關(guān)系。你們之間雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際上形成的是勞動(dòng)關(guān)系。

單位沒(méi)有與你們簽訂勞動(dòng)合同是違法的，應(yīng)該支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付你們經(jīng)濟(jì)賠償金。

法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，與用人單位沒(méi)有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位管理或支配的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系和承包關(guān)系之間存在的區(qū)別對(duì)工作的人來(lái)說(shuō)應(yīng)該是沒(méi)有什么爭(zhēng)議的，不過(guò)當(dāng)前社會(huì)上很多人不知道如何去分辨勞務(wù)關(guān)系和承包關(guān)系，如果涉及到糾紛或者法律方面的問(wèn)題的話，對(duì)自身維護(hù)權(quán)益來(lái)說(shuō)影響是非常大的，所以我們需要去了解勞動(dòng)關(guān)系與承包關(guān)系的區(qū)別。

二、企業(yè)承包后的勞動(dòng)關(guān)系如何處理?

首先，我們從勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性來(lái)看，由于勞動(dòng)關(guān)系存在著從屬性，勞動(dòng)者實(shí)際成為用人單位的成員，并為其提供勞動(dòng)，獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，就應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。為了解開(kāi)人們對(duì)此的多種看法，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中明確，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具有下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

其次，公司以承包方式將公司業(yè)務(wù)承包給在職員工，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)內(nèi)部承包用工的一種方式，關(guān)于這種用工方式的受理問(wèn)題，原勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)[1993]224號(hào)“關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函”中明確：“企業(yè)實(shí)行內(nèi)部責(zé)任制后與職工簽訂的承包合同與勞動(dòng)合同有很大差別，一般不屬于勞動(dòng)合同，因此在工作中應(yīng)防止用承包合同代替勞動(dòng)合同的傾向。但是，如果承包合同中包含有工資福利等應(yīng)在勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的內(nèi)容，則該合同帶有勞動(dòng)合同的某些屬性。職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?！?/p>

本文也因有所闡述了。對(duì)于承包關(guān)系國(guó)家并沒(méi)有相關(guān)法律法規(guī)對(duì)其有明確的規(guī)定，所以可以按照勞動(dòng)關(guān)系的確立方式來(lái)區(qū)分兩者。雖然兩者有區(qū)別，但是大家在了解的時(shí)候也要適當(dāng)?shù)牧私庀聝烧叩穆?lián)系，這樣有助于幫助大家理解勞動(dòng)關(guān)系和承包關(guān)系。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位