在正常情況下，勞動(dòng)者在還未入職前就會(huì)與用人單位就在工作期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成一致后，擬定勞動(dòng)合同。在這種情況下，公司一入職就簽合同就會(huì)方便許多，但若勞動(dòng)合同中的內(nèi)容各事項(xiàng)不是雙方協(xié)商確定的，則勞動(dòng)在簽訂合同前需要注意以下事項(xiàng)。

1、首先熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)定,熟悉勞動(dòng)法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護(hù)自身權(quán)益。

2、國家規(guī)定：

簽訂1年合同的 ，試用期不得超過2個(gè)月;

簽訂3年合同，試用期不得超過3個(gè)月;

有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個(gè)月，明顯是不合法的。

3、試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。

有的公司為偷稅，每個(gè)人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標(biāo)準(zhǔn))，這樣是違法的，一旦產(chǎn)生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計(jì)算，不利于保護(hù)員工自身利益。

4、合同上應(yīng)該寫明每個(gè)月何時(shí)發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放。

5、五險(xiǎn)一金的購買比率，每個(gè)月扣多少錢;有的合同上很隱晦，不會(huì)直接寫出來，買的標(biāo)準(zhǔn)就按照最低標(biāo)準(zhǔn)來購買，這個(gè)應(yīng)該要提前咨詢公司，以免后期購買出現(xiàn)問題職員自己吃虧。

6、上班時(shí)間規(guī)定：

比如說早上幾點(diǎn)上班-中午幾點(diǎn)下班;

下午上班時(shí)間-下午下班時(shí)間。

一般企業(yè)規(guī)定的上班時(shí)間都是8個(gè)小時(shí)。

7、加班福利：加班工資如何計(jì)算，是否有車補(bǔ)、餐補(bǔ)等。

有的合同中不會(huì)寫明具體支付多少，一般都是按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，比如說周末加班換調(diào)休，晚上加班算餐補(bǔ)、車補(bǔ)，或者晚上加班累計(jì)時(shí)間也可調(diào)休等。

8、勞動(dòng)法年假規(guī)定：

10年以下工作經(jīng)歷，年假5天;

10年以上工作經(jīng)歷：年假15天。

一般企業(yè)都會(huì)按照這個(gè)執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)會(huì)無視勞動(dòng)法，按照員工到本公司的工作年限來計(jì)算年假，這種是完全違法的。

9、婚假規(guī)定：正?；榧伲砘榛榧僖黾佣嗌偬?

產(chǎn)假規(guī)定：正常產(chǎn)假，晚育產(chǎn)假要增加多少天;

病假規(guī)定：請病假怎么扣工資;

婦女權(quán)益：3.8要放3.8婦女節(jié)多少時(shí)間，每個(gè)月例假有何規(guī)定(大公司會(huì)給予一天特殊假)

若在簽訂合同時(shí)發(fā)現(xiàn)有疑問的地方，可以向用人單位提出疑問。在合同中，需要詳細(xì)記載員工的薪資、假期待遇、加班工資如何計(jì)算等等。若規(guī)定試用期的，還需注意試用期的時(shí)限是否符合規(guī)定。

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