在現(xiàn)代這個(gè)社會，大學(xué)生畢業(yè)之后的道路有兩條，一條就是繼續(xù)學(xué)習(xí)，另外一條就是工作，對于剛剛步入社會的大學(xué)生們來說，職場似乎比較殘酷，所以一定要在入職前弄清楚相關(guān)的事項(xiàng)。那么，入職一般要問些什么事項(xiàng)？接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下入職一般要問些什么事項(xiàng)這個(gè)問題以及與其相關(guān)的一些事項(xiàng)。

一、問題一：單位安排給你的工作內(nèi)容

通常情況下，公司總會為新進(jìn)的大學(xué)畢業(yè)生組織新員工培訓(xùn)，讓新員工了解企業(yè)的發(fā)展歷程、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)、規(guī)章制度和企業(yè)文化等。但是，很少會有公司會告訴新員工在公司中最應(yīng)該注意的是什么。新員工的家長多半會告訴自己的孩子要少說話，多做事，好好表現(xiàn)等。但是這些忠告，對新員工來說并非最為重要。對新員工該怎么做，以及如何做，確實(shí)需要有人指導(dǎo)一下。

一個(gè)職場高手，如果愿意為員工指點(diǎn)迷津，并且新員工也樂意接受的話，那么對這個(gè)新員工的職業(yè)生涯的有很大的促進(jìn)作用。當(dāng)然，有些新員工愛用“代溝”來拒絕幫助，事實(shí)上，只要對工作的基本價(jià)值觀是相同或者相似的話，其實(shí)所謂的代溝其實(shí)不存在的。很多人在沒有人指導(dǎo)的情況下，靠自己摸索，錯(cuò)過的事業(yè)發(fā)展最為重要的開局階段。員工對自己的職業(yè)和工作的看法，以及工作的辦法等確實(shí)需要有一個(gè)職場高手來指導(dǎo)。也許各種組織對新員工的要求不一樣，但是總有一些相同的東西需要員工引起關(guān)注。

是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時(shí)你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。

二、問題二：單位要求的工作地點(diǎn)和時(shí)數(shù)?

在面試時(shí)，一定要問清工作地點(diǎn)。因?yàn)槿绻驹诟鞯赜泻芏喾止?，很可能把你安排在其他的城市工作。?yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類似的問題，對方都會做出解答。?

三、問題三：試用期限和培訓(xùn)機(jī)會?

不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ú粫扯饘擂巍?

四、問題四：你的薪水及福利?

一般來講，在面試時(shí)，招聘人員都會主動向應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對這種情況，如果應(yīng)聘者直截了當(dāng)?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎茫@時(shí)，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎金的作法。

最主要的就是工作的內(nèi)容以及工資的一些情況，其次，就是關(guān)于試用期的時(shí)間以及培訓(xùn)的相關(guān)知識，最后，還有工作的地點(diǎn)也很重要。如果大家對于入職一般要問些什么事項(xiàng)這個(gè)問題還有什么不明白的地方，小編建議最好在當(dāng)?shù)卣乙粋€(gè)專業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢，他們會給出專業(yè)的意見。

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