一、公務員停薪留職規(guī)定

第一，停薪留職這政策在國家公務員法出臺已廢除。

第二，按照公務員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假。

第三，公務員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進行停薪留職。

第四，停薪留職政策在國企，事業(yè)單位有制度。一般為24個月。到期不報到視為自動開除。

二、《國家公務員法》

第十四章 辭職辭退

第七十一條，國家公務員辭職，應當向任免機關(guān)提出書面申請;任免機關(guān)應當在三個月內(nèi)予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職。

國家行政機關(guān)可以根據(jù)實際情況，規(guī)定國家公務員三至五年的最低服務年限;未滿最低服務年限的，不得辭職。

在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家公務員，不得辭職。

第七十二條，國家行政機關(guān)對違反本條例第七十一條規(guī)定擅自離職的國家公務員，給予開除處分。

第七十三條，國家公務員辭職后，二年內(nèi)到與原機關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或者營利性的事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機關(guān)批準。

第七十四條，國家公務員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

(三)因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;

(四)曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的;

(五)不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，又不宜給予開除處分的。

第七十五條，辭退國家公務員，由所在機關(guān)提出建議，按管理權(quán)限報任免機關(guān)審批，并以書面形式通知本人。

第七十六條，被辭退的國家公務員，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險。

第七十七條，國家公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時接受財務審計。

辭職離開國家行政機關(guān)和被辭退的國家公務員，不再保留國家公務員的身份。

根據(jù)國家公務員法的規(guī)定，公務員停薪留職規(guī)定已經(jīng)被取消，也即停薪也就意味著離職。對于那些涉及貪污，但罪名尚不成立的，需要停職處理，在不確定其罪名時，薪資待遇不變，在平反后，回復原崗位。制定者一項規(guī)定，是由公務員的特殊性質(zhì)決定的。