要是用人單位與勞動者之間約定了競業(yè)限制的話，那自約定生效開始，雙方就需要實際履行自己的義務，此時作為用人單位要支付相應的補償金給勞動者。那這個競業(yè)限制補償金標準是什么呢?律霸小編整理了相關資料，馬上在下文中為你做詳細解答。

一、競業(yè)限制補償金標準是什么

競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的支付既有法律強制性規(guī)定的地方，也有雙方當事人約定的內(nèi)容，有的時候還可以通過司法裁定來解決。對補償數(shù)額的確定，法律沒有明確規(guī)定，雙方可協(xié)商約定，可依據(jù)該員工離職前近一個月工資標準乘以競業(yè)限制的年限來確定。具體來說，可以從以下三個方面來理解：

1、在支付時間上法定。法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除后。如《上海市勞動合同條例》第16條規(guī)定，對負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。這里所說并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償就屬于法律的強制性規(guī)定，法律已經(jīng)對當事人約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間給予了強制界定。

2、支付標準和支付形式屬于約定內(nèi)容。當事人可以約定的是經(jīng)濟補償金支付的標準和支付形式。用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。

3、對支付標準無約定的，可以通過處理機構裁量確定。對經(jīng)濟補償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。

二、競業(yè)限制補償金應如何發(fā)放

按照《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付的規(guī)定，經(jīng)濟補償應在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》實施前的做法，通常是在簽訂競業(yè)限制條款的同時開始發(fā)放，即：作為協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。

用人單位支付競業(yè)限制補償金給勞動者，這是法律中明確規(guī)定的義務，而要是單位不積極履行自己的義務，那此時勞動者也可以以此為由不履行競業(yè)限制的義務。

競業(yè)限制與經(jīng)濟補償金爭議怎么解決？

論競業(yè)禁止在保護商業(yè)秘密中的作用

單位如何約定競業(yè)限制條款才合法