當(dāng)前有很多未成年人有體驗(yàn)社會(huì)工作的意愿，想從當(dāng)中獲取經(jīng)驗(yàn)為以后的工作打下基礎(chǔ)，為保證其安全以及工作獲得的合法利益不受損失，法律做出了未成年工保護(hù)加班的規(guī)定，幫助青少年得到健康順利的發(fā)展。接下來讓我們了解一下未成年工保護(hù)加班的具體規(guī)定。

一、未成年人適宜工種?

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。 任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

二、未成年工工作時(shí)間是怎么規(guī)定的？?

為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作、對(duì)于某些經(jīng)過批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國(guó)家還規(guī)定了一些特殊的保護(hù)措施。保證他們的身心能夠健康成長(zhǎng)。對(duì)于工作時(shí)間上則按正常的8小時(shí)工作制，一般不得加班的。

三、國(guó)家對(duì)未成年工有哪些特殊保護(hù)的規(guī)定？?

（一）就業(yè)年齡的限制?

（二）禁止未成年工從事有害健康的工作?

（三）對(duì)未成年工實(shí)行工作時(shí)間的保護(hù)?

（四）對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查

四、雇用未成年工有什么處罰？?

雇用16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件，雇用童工是違法的（即16周歲以下的員工），如果招用童工，將按規(guī)定每招一名罰款5000元，并責(zé)令將童工退回原籍。

由此可知，國(guó)家保護(hù)未成年工加班的方式是不讓未成年工做高強(qiáng)度危險(xiǎn)工種，以保障未成年人成長(zhǎng)的健康，并且將其工作時(shí)間限定在8小時(shí)以內(nèi)，不允許加班，讓未成年工得到合理有效的鍛煉。以上就是關(guān)于未成年工保護(hù)加班的全部?jī)?nèi)容，若仍有疑問歡迎詳詢律霸尋求解答。

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