未成年工指的是未滿18歲參與進(jìn)社會(huì)工作的人群，他們對(duì)社會(huì)的認(rèn)知還不夠豐富，經(jīng)驗(yàn)不足，在社會(huì)工作中容易因此受到利益損失。因而國(guó)家制定了相關(guān)的條文來(lái)維護(hù)其權(quán)益，使其的勞動(dòng)利益不受到侵犯，擁有健康穩(wěn)定的成長(zhǎng)條件。下面讓我們來(lái)了解一下未成年工加班費(fèi)的規(guī)定是怎樣的。

一、未成年工作時(shí)間限制是什么

為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作、對(duì)于某些經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國(guó)家還規(guī)定了一些特殊的保護(hù)措施。保證他們的身心能夠健康成長(zhǎng)。例如，1961年5月勞動(dòng)部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、休息時(shí)間的暫行規(guī)定》中指出，未滿16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間為，每一學(xué)年每天不得超過(guò)6小時(shí)，第二學(xué)年每天不得超過(guò)7小時(shí)，第三學(xué)年每天不得超過(guò)8小時(shí)。

二、拖欠或延時(shí)索賠途徑?

1、在法律規(guī)定中沒(méi)有對(duì)未成年人勞動(dòng)時(shí)間上的規(guī)定。但是未成年工作為勞動(dòng)者是在工作時(shí)間上是有明確規(guī)定的，每天加班超過(guò)三小時(shí)的部分或者每月加班超過(guò)36小時(shí)的部分單位需要繳納罰款。單位安排員工加班需要足額支付加班費(fèi)，為足額支付，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。

2、根據(jù)《違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》處罰辦法》第五條之規(guī)定：用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

三、用人單位拖欠工資怎么辦

1、用人單位拖欠工資和加班費(fèi)的，可以向當(dāng)?shù)赝对V，讓介入處理，要求用人單位及時(shí)支付的

2、第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況

（三）用人單位遵守的情況

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況

（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況

（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行的情況

（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納的情況

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)

綜上所述，未成年工加班費(fèi)規(guī)定為不能拖欠和超過(guò)規(guī)定工時(shí)，用人單位若不及時(shí)按照時(shí)間和勞動(dòng)付出量支付工資，未成年工應(yīng)采用以上措施對(duì)拖欠問(wèn)題進(jìn)行索賠，這種規(guī)定可使未成年工作人群的權(quán)益得到較好的保護(hù)，使其擁有良好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境，為其的成長(zhǎng)帶來(lái)好的方向引導(dǎo)。

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