在勞動合同未到期之前，如果員工有了更好的去處，其可以和單位協(xié)商解除勞動合同。按照勞動法規(guī)定，員工單方面離職，應(yīng)該提前一個月向單位提交離職申請書。經(jīng)過單位批準(zhǔn)后，雙方辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資等。那么員工離職申請書應(yīng)該怎么寫？下面我們一起通過這篇范文了解下吧。

一、員工離職申請書應(yīng)該怎么寫？

辭職申請書

尊敬的xx人力資源部：

您好!

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準(zhǔn)。 在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?

望批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。

此致 敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

二、員工提出解除勞動合同的方式有哪些？

在雙方簽訂的勞動合同期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同的方式主要分以下三種情況：

1、正常辭職。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)給勞動者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。

2、用人單位違法在先，例如不為勞動者繳納社會保險、拖欠勞動者工資、不按約定給勞動者提供崗位等，勞動者被迫提出解除勞動合同的可以立即辭職。即用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況下，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）和辦理離職手續(xù)等；

3、勞動者違法辭職的情況。勞動者沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。勞動者違法辭職給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以申請勞動仲裁要求該勞動者承擔(dān)。

綜上所述，員工單方面提出離職的情況由幾種，包括正常離職、單位違法導(dǎo)致員工被迫離職等。日常生活中，大部分情況是員工正常離職，這時，其應(yīng)該在離職申請書中寫清離職的具體原因。一般來說，單位都是會批準(zhǔn)員工離職的，如果單位存在違規(guī)行為，還要支付一定的經(jīng)濟補償金。

離職證明書需要幾份？

離職申請范本什么樣?離職和辭職的區(qū)別是什么?

員工離職申請書應(yīng)該怎么寫，都包括哪些內(nèi)容