勞動者與用人單位之間的關(guān)于稱為勞動關(guān)系。現(xiàn)很多用人單位在利益的驅(qū)使下，剝削勞動者應享有的權(quán)益。勞動者要保障自己的權(quán)益，首先應與用人單位確立合法的勞動關(guān)系。現(xiàn)如今普遍確定勞動關(guān)系的方法是簽訂勞動合同，除此之外合法勞動關(guān)系有幾種？下面小編為大家普及一下。

一、勞動關(guān)系類型劃分

勞動關(guān)系類型即是指依據(jù)一定的標準、構(gòu)成勞動關(guān)系要素某種屬性的相似性或研究目的對勞動關(guān)系現(xiàn)象歸組分類所形成的體系。具體劃分類型如下：

（1）、按不同所有制關(guān)系，可以分為全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系等。

（2）、按職業(yè)分類，可以分為企業(yè)的勞動關(guān)系、國家機關(guān)的勞動關(guān)系、事業(yè)單位的勞動關(guān)系等。

（3）、按資本的組織形式，可以分為國有控投公司的勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責任公司等的勞動關(guān)系。

（4）、從工人運動角度分類，可以分為利益沖突型勞動關(guān)系、利益一體型勞動關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系。

（5）、從集體談判角度分類，可以分為個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系。

二、勞動關(guān)系認定三大標準

如果沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認定呢？主要參考以下三個標準:

（一）、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

（二）、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

（三）、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。

注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

（一）、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

（二）、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

（三）、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

（四）、考勤記錄。

（五）、其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓?，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

確立勞動關(guān)系的應支付經(jīng)濟補償金

用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

用人單位的舉證責任倒置在具體訴訟中，勞動者還可以要求用人單位提供部分的證據(jù)。由于勞動者與用人單位之間不平等地位，用人單位掌握大量信息，存在舉證的困難。法律賦予了勞動者更多權(quán)利。

用人單位需承擔的舉證責任包括：

1、報酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄等。

2、招聘用工的憑證。如，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄等。

3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。

事實勞動關(guān)系的任何一方均可提出解除應當簽訂勞動合同而未簽訂勞動合同的，符合勞動關(guān)系的特征的，用人單位首先應當與勞動者補簽勞動合同。

勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。

對勞動合同期限雙方協(xié)商不能達成一致的。任何一方均可提出終止勞動關(guān)系。

事實勞動關(guān)系勞動者可提出簽訂無固定期限勞動合同

在事實勞動關(guān)系雙方協(xié)商簽訂勞動關(guān)系的過程中，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，且符合法律規(guī)定的簽訂條件的，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同。

建筑企業(yè)發(fā)包方需承擔用人單位義務建筑施工、礦山企業(yè)轉(zhuǎn)包項目時，有義務選擇具備用工主體資格的組織，并對該轉(zhuǎn)包的用工主體承擔連帶責任。

用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

勞動者可就勞動關(guān)系的確立提起勞動仲裁勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動法上的勞動關(guān)系是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，由勞動者提供職業(yè)性勞動所形成的法律關(guān)系。依照勞社部發(fā)〔2005〕12號關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，一般認為同時具備以下三種情形的，則勞動關(guān)系成立：

（一）、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

當我們到用人單位工作時最好是與單位簽訂勞動合同，這是事實勞動關(guān)系的最好證明。當我們在用人單位遭遇不平等的對待時，我們可以拿出勞動合同找到有關(guān)部門進行申訴維護自己應有的權(quán)利。

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系