打架斗毆是指故意傷害他人,造成受害者身體受到傷害,甚至精神遭受到嚴(yán)重打擊的行為,一般打架斗毆發(fā)生在年輕人群體之間,這類(lèi)人年輕氣盛,沒(méi)有較為完善的為人處世經(jīng)驗(yàn),遇事盲目沖動(dòng),很容易與其它人在商討事情時(shí)發(fā)生口角之爭(zhēng),那么,打架斗毆的處理流程是什么?
一、治安管理處罰法對(duì)于打架斗毆的規(guī)定
【輕微傷】《治安管理處罰法》第四十三-條毆-打他人的,或者故意傷害他人身-體的,處五日以上十日以下拘-留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘-留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘-留,并處五百元以上一千元以下罰款:
(一)結(jié)伙毆-打、傷害他人的;
(二)毆-打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;
(三)多次毆-打、傷害他人或者一次毆-打、傷害多人的。
【輕傷】《刑法》第二百三十四條 故意傷害他人身-體的,處三年以下有期徒刑、拘-役或者管-制。
【重傷】《刑法》第二百三十四條第二款犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘-忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。
二、對(duì)打架斗毆受傷的處理流程
由派出所進(jìn)行調(diào)查處理,并由公安機(jī)關(guān)委托對(duì)受害人的傷情作出鑒定,如果鑒定結(jié)論為輕傷以上,行為人是需要承擔(dān)刑事責(zé)任的。
建議受害人住院治療,住院治療終結(jié)后,才可以確定具體的賠償數(shù)額,賠償數(shù)額的確定基于幾個(gè)方面,一、是被害人的年齡及其家庭成員年齡結(jié)構(gòu);二是受害者傷殘等級(jí);三是受害人的經(jīng)常居住地和主要收入來(lái)源地;四、是否繼續(xù)治療和康復(fù)等等,法律問(wèn)題確實(shí)很復(fù)雜,而且傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)復(fù)雜,是以精神的、生理功能的和解剖結(jié)構(gòu)的異常及其導(dǎo)致的生活、工作和社會(huì)活動(dòng)能力不同程度喪失來(lái)區(qū)分的。也有很多不可預(yù)測(cè)的因素。
只有起訴后向法院申請(qǐng)鑒定才能夠作為有效法律賠償依據(jù)。人身?yè)p害賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi),受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi) 精神撫慰金等。
通常首先會(huì)讓當(dāng)事人做筆錄,盤(pán)問(wèn)事情發(fā)生的起因、經(jīng)過(guò)等一系列利于案件進(jìn)行的問(wèn)題,然后根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予處罰判斷,如果情節(jié)較輕,沒(méi)有造成人員受傷,做完筆錄就可以釋放,如果情節(jié)嚴(yán)重,需要進(jìn)行關(guān)押。
對(duì)打架斗毆處罰是怎樣的
最新打架斗毆的處罰規(guī)定
打架輕微傷會(huì)被通緝嗎?
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
遺產(chǎn)糾紛案件律師費(fèi)如何確定
2020-12-14股份有限公司可以設(shè)執(zhí)行董事嗎
2020-12-28股權(quán)轉(zhuǎn)讓的流程大概要多久
2021-02-11死刑復(fù)核期間可以見(jiàn)家屬嗎
2020-12-09傷殘鑒定費(fèi)用多少
2020-12-10法律中規(guī)定的雇傭關(guān)系是怎樣的
2021-03-21女方爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)的有利條件需要哪些
2021-01-17民事合同欺詐會(huì)否判刑
2021-01-19訂立勞動(dòng)合同有哪些程序
2020-12-17企業(yè)女職工產(chǎn)假可以休多長(zhǎng)時(shí)間,懷孕期享有哪些待遇
2021-02-02違反試用期約定如何賠償
2021-03-17單位調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪勞動(dòng)者要如何應(yīng)對(duì)
2021-01-18工會(huì)怎么進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
2020-12-15車(chē)輛出險(xiǎn)保險(xiǎn)索賠技巧
2020-11-11人身故了保險(xiǎn)公司理賠時(shí)間是多久
2021-01-26為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)算工資福利嗎
2021-03-14保險(xiǎn)抗辯權(quán)的規(guī)定是什么
2020-12-22企業(yè)投保企業(yè)財(cái)產(chǎn)綜合險(xiǎn)的賠款計(jì)算方式
2021-01-13出租司機(jī)撞傷人反過(guò)來(lái)告保險(xiǎn)公司
2021-01-13保險(xiǎn)代理人的職業(yè)資格證書(shū)應(yīng)該包含哪些內(nèi)容
2020-11-23