相信很多在校大學(xué)生在面臨畢業(yè)時，會遇到一個問題——人才派遣，而且很多企業(yè)也會在招攬人才時遇到同樣的問題，那么企業(yè)人才派遣是什么意思？相關(guān)服務(wù)內(nèi)容又是什么呢？接下來小編將為大家一一解釋，希望大家看完后能對這一制度有所了解。

人才派遣是什么意思

人才派遣又稱人才租賃，勞動合同也叫勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種，即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)【廣東招才通勞務(wù)派遣公司】辦理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。這是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。

一、人才派遣對企業(yè)有什么優(yōu)勢。

1、把員工招聘人事管理交由派遣公司來做快捷方面：采用人才派遣用人單位不需要專門機(jī)構(gòu)及工作人員對派遣員工進(jìn)行管理，而只負(fù)責(zé)對其工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督考核，復(fù)雜的人事事務(wù)則由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)完成。

2、降低企業(yè)用人風(fēng)險，減少勞動糾紛。派遣公司作為用人單位承擔(dān)了勞動用工過程中的法律風(fēng)險，用工單位可以通過勞務(wù)公司派遣人才的用工模式，轉(zhuǎn)移可控性弱的風(fēng)險，降低法律糾紛發(fā)生的機(jī)率，減少糾紛處理的繁雜事務(wù)。

3、企業(yè)可以享受人才派遣公司專業(yè)化服務(wù)：專業(yè)化的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對勞動人事政策以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的熟識與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢，有長期從事人力資源管理工作的專家，有強(qiáng)大的信息和業(yè)務(wù)支撐以及廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)，令你得到專業(yè)的、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

二、人才派遣服務(wù)內(nèi)容包括哪些。

1、負(fù)責(zé)企業(yè)需要的勞務(wù)派遣員工的招聘。

2、員工的崗前培訓(xùn)及個人專業(yè)和職業(yè)道德素質(zhì)培訓(xùn)。

3、為派遣工建立員工檔案。

4、人才派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工工資、獎金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放。

5、代為購買養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險，公積金咨詢辦理。

6、與勞務(wù)派遣員工簽訂勞動合同，代為協(xié)調(diào)及處理各種勞務(wù)糾紛。

三、人才派遣服務(wù)流程。

1、用工企業(yè)向廣東招才通提出勞務(wù)工用工需求。

2、招才通勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)的崗位需要制訂派遣人才方案，并雙方協(xié)商方案。

3、雙方確定方案后，廣東招才通與企業(yè)雙方簽訂。

4、勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)要求搜尋招聘相關(guān)派遣人員候選人。

5、把符合企業(yè)崗位需求的人員，集中面試并確定合格人員名單。

6、人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與派遣人員簽訂《派遣員工勞動合同》。

由此可見，人才派遣深化了人事制度的改革，激活用人機(jī)制，總而言之，就是一種具有廣闊發(fā)展空間的新的用人模式。可以說明，這一制度對企業(yè)，對被派遣人員都有益處，是一種新型的用人機(jī)制，符合現(xiàn)在的人才市場情況。以上就是小編的解答了。

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