現(xiàn)在的大公司招收員工都有一個(gè)考察期或者試用期，在這期間沒(méi)有違反公司規(guī)章制度或其他不當(dāng)行為即可成為正式員工，享受該公司員工應(yīng)當(dāng)享有的福利。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司無(wú)故辭退員工會(huì)進(jìn)行賠償，那么在正式入職一年后離職，員工可以拿到多少的補(bǔ)償金呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)法律規(guī)定，公司不得無(wú)故辭退。如果公司沒(méi)有法定事由提前30天通知辭退員工，屬于違法解除，不是支付補(bǔ)償金，而是支付賠償金（雙倍補(bǔ)償金的金額）。其次，那所說(shuō)的一個(gè)月要計(jì)算在內(nèi)。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系正式解除是在30天結(jié)束之后，應(yīng)當(dāng)支付1.5個(gè)月工資；如果是違法解除，可以要3個(gè)月的工資作為賠償金。

由《勞動(dòng)合同法》的法條內(nèi)容可以看出，我國(guó)對(duì)于普通員工的利益保護(hù)是相對(duì)完善的，對(duì)于用人單位的無(wú)故辭退有嚴(yán)厲的處罰制度，而對(duì)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，也有相應(yīng)的補(bǔ)償，對(duì)于正式入職一年以上的普通員工，公司與員工勞動(dòng)合同解除或終止，公司都有責(zé)任和義務(wù)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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