在員工與所在企業(yè)簽署勞動(dòng)合同的那刻起，員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系就確立了?？墒?，這種關(guān)系需要雙方在各個(gè)環(huán)節(jié)共同維護(hù)，以實(shí)現(xiàn)雙方利益的最大化。那么，企業(yè)員工和勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)要點(diǎn)是什么？為此，小編在下文中整理了該問題的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。

勞動(dòng)關(guān)系包括：勞動(dòng)關(guān)系的訂立、履行、變更、解除和終止。

每一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)出現(xiàn)多多少少的勞動(dòng)糾紛，容易出現(xiàn)糾紛或是引起糾紛較多的莫過于勞動(dòng)關(guān)系的解除。當(dāng)用人單位/勞動(dòng)者覺得對方已經(jīng)不適合自己時(shí)，有的很人性化的進(jìn)行后道程序，有的給予的賠償則是能多則多，能少則少，甚至者造成魚死網(wǎng)破的局面。

種種的勞動(dòng)糾紛，使得勞動(dòng)關(guān)系日益重要，尤其在法律健全，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)逐漸增加，網(wǎng)絡(luò)日益普遍的今天，用人單位類似于在刀刃上行走一般，稍有差池就會(huì)被仲裁。

一、勞動(dòng)關(guān)系之勞動(dòng)合同的建立

建立勞動(dòng)合同，意味著雙方都有其需求。一方面，用人單位有用工的需求，一方面，求職者有求職意向，雙方通過平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)守信的原則達(dá)成一致。

在達(dá)成一致前，用人單位有一個(gè)不容忽視的環(huán)節(jié)，即招聘。

招聘信息的發(fā)布在招聘過程中顯得尤為重要，是否出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，招聘內(nèi)容的制定是一個(gè)重要因素，具體表現(xiàn)在：

1、招聘內(nèi)容中是否出現(xiàn)求職歧視話語。如已婚已育有限、僅限男性（特殊崗位除外）、身高175cm以上、漢族等；

2、招聘內(nèi)容是否夸大、是否有虛假信息。如工資總額是2000元/月，但在招聘信息卻是4000元/月；工作內(nèi)容涉及有毒有害氣體，卻說工作環(huán)境舒適，對身體無任何副作用等。

3、招聘信息是否合法。不得出現(xiàn)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證件等其他證件。

以上三種事項(xiàng)需要特別注意，盡管招聘信息的內(nèi)容會(huì)給招聘效果帶來影響，一旦員工入職發(fā)現(xiàn)其工作與招聘信息不相符合，招聘效果不僅會(huì)受影響，而且會(huì)有仲裁的可能。這在平常工作中因招聘信息與實(shí)際工作不相符合而仲裁的案件不在少數(shù)，用人單位應(yīng)在內(nèi)部的管理流程上下功夫，切勿為了吸引求職者而夸大招聘信息。

緊接著，勞動(dòng)關(guān)系的重頭戲---勞動(dòng)合同的簽訂。

1、勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。雖說是一個(gè)月，但為了避免日后不必要的麻煩，建議自用工之日起即與勞動(dòng)者簽訂合同，這也是簽訂合同最佳時(shí)機(jī)。

2、試用期的簽訂。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了試用期的長短，最長不超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅簽訂試用期的，其期限視為勞動(dòng)合同期限。

3、不簽合同的情形：

（1）員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同。為什么要在勞動(dòng)者入職當(dāng)日簽訂合同？原因就是預(yù)防員工在最后一天因?yàn)榉N種借口而不簽合同。當(dāng)勞動(dòng)者自入職起經(jīng)多次督促不簽合同時(shí)，用人單位有足夠的時(shí)間來解決此事，一般對于一個(gè)月不簽合同的員工，用人單位切不可因?yàn)楣炯毙栌萌硕试S此事發(fā)生，一旦發(fā)生，風(fēng)險(xiǎn)無處不在。

（2）HR人員忘簽合同。HR人員忘記簽合同的事時(shí)有發(fā)生，結(jié)果導(dǎo)致員工仲裁。這種事公司需從內(nèi)部進(jìn)行改善，是否需要專設(shè)勞動(dòng)合同人員來管理此事，勞動(dòng)合同到期是否有人緊跟續(xù)簽之事，有人想查閱勞動(dòng)合同時(shí)，是否有相關(guān)的制度流程等。

（3）未及時(shí)續(xù)簽合同。HR人員忙于其他事，對員工合同即將到期的事卻全然不知。尤其對于“三期”員工，員工處于“三期”時(shí)合同到期，通知員工卻反饋說身體不舒服不能續(xù)簽合同時(shí)，我們HR改如何處理？一是根據(jù)勞動(dòng)合同法，員工處于“三期”勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)當(dāng)順延至“三期”結(jié)束；二是為了防止日后出現(xiàn)扯皮，建議在勞動(dòng)合同中增加“對于‘三期’人員，合同將自動(dòng)順延至結(jié)束或___年”。

二、勞動(dòng)關(guān)系之勞動(dòng)合同的履行

勞動(dòng)合同簽訂結(jié)束后，遵照相關(guān)條款進(jìn)行實(shí)施即可?？雌饋磔^容易的條款，執(zhí)行起來也是有難度。

1、工資是否足額及時(shí)發(fā)放。合同上寫明每月15日發(fā)工資，結(jié)果等到了月底，還未收到到款信息，這就需要用人單位檢討下自己，有責(zé)改善無則加勉。

2、是否依法繳納社保。員工自入職第一個(gè)月用人單位就應(yīng)當(dāng)為其繳納社保，且勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，單位不繳納社保的，勞動(dòng)者可以選擇解除勞動(dòng)關(guān)系并且用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中有以下兩點(diǎn)需注意：

（1）用人單位為了減少開支，不繳納社保，或者是針對于只轉(zhuǎn)正的員工繳納社保。自2008年之后，只要單位在員工入職第一個(gè)月不繳納社保的，就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，不管是出于什么原因，只要記得繳納社保具有強(qiáng)制性即可。

（2）員工不愿繳納社保。員工有時(shí)會(huì)和用人單位討價(jià)還價(jià)，說自己手寫一份棄保說明，出現(xiàn)什么后果自己承擔(dān)，或是讓用人單位把單位承擔(dān)部分發(fā)給員工，員工自己繳納等，不管是什么原因，作為一名HR，只要遵照自員工之日應(yīng)當(dāng)給員工繳納社保即可，其他都可不理會(huì)。

三、勞動(dòng)關(guān)系之勞動(dòng)合同的變更

合同變更需堅(jiān)持兩個(gè)原則：一是協(xié)商一致，誠實(shí)守信；二為變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

四、勞動(dòng)關(guān)系之勞動(dòng)合同的解除

當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展到解除這步時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都是箭上的弦，不僅繃得緊，而且隨時(shí)都有爆發(fā)的結(jié)果。出現(xiàn)解除合同時(shí)，不論是哪方的錯(cuò)誤，解決問題才是首要。目的只有一個(gè)，是順利的解決此事，達(dá)到好聚好散的效果。

實(shí)踐中，還是會(huì)出現(xiàn)一些兩敗俱傷案例，有的老板占著處于優(yōu)勢的地位，就是不給任何賠償；有的員工就是維權(quán)意識(shí)強(qiáng)，就非得要賠償；有的用人單位答應(yīng)賠償，但金額達(dá)不到勞動(dòng)者的要求等等。對于一些賠償，人事部門應(yīng)該首先明白哪些情況應(yīng)該賠償，哪些方面不應(yīng)該賠償。

五、勞動(dòng)關(guān)系之勞動(dòng)合同的終止

勞動(dòng)關(guān)系的終止用一首歌的名字形容較為合適《天下沒有不散的筵席》，勞動(dòng)關(guān)系的終止在日常操作中較為容易，按照相關(guān)法條執(zhí)行即可。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上就是企業(yè)員工和勞動(dòng)關(guān)系的具體情形是什么的具體內(nèi)容，希望對您有所幫助。簡單來說，企業(yè)員工和相關(guān)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系要想和諧，必須要求雙方在勞動(dòng)關(guān)系的全環(huán)節(jié)加以維護(hù)，否則就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系破裂的情況。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系