在單位工作需要和單位建立勞動關(guān)系，但是這種勞動關(guān)系的建立不是永久性的，可以雙方協(xié)商或者單方面等等來解除勞動關(guān)系，然后用人單位就可以不必支付勞動者工資，勞動者也可以和其他單位建立新的勞動關(guān)系，同時如何認(rèn)定勞動關(guān)系解除時間?也有相關(guān)方面的要求，不同情況下勞動關(guān)系解除認(rèn)定時間不同。

一、勞動關(guān)系解除方法

1、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。

2、用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。

3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關(guān)系。這種情形見下圖。勞動者主動提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關(guān)系解除。這種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)等情形，勞動合同即行終止。

二、勞動關(guān)系解除時間的認(rèn)定

1、解除勞動關(guān)系的日期可以按照勞動者依法辦理離職手續(xù)時，用人單位依法出具解除勞動合同證明的日期作為勞動雙方解除勞動關(guān)系的日期，

2、如果勞動者沒有辦理離職手續(xù)自離的，可以以用人單位依法出具解除勞動合同通知或者通告的日期作為解除勞動關(guān)系的日期。

三、勞動關(guān)系解除相關(guān)的法律規(guī)定

《勞動合同法》

第七十七條　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　?勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。　　 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

最常見的解除勞動關(guān)系是因?yàn)閯趧雍贤狡?，這種時候如何認(rèn)定勞動關(guān)系解除時間?就可以通過勞動合同證明日期來認(rèn)定勞動關(guān)系解除時間，除此之外，如果單位或者個人單方面解除勞動關(guān)系的情況，沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)的，則需要單位依據(jù)法律出具相關(guān)的通告來作為解除勞動關(guān)系的日期，同時注意解除的勞動合同不要丟失要進(jìn)行保存。

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

解除勞動關(guān)系通知書范本