在去公司或單位就業(yè)時(shí)，如果是簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的話，勞動(dòng)者就有了相應(yīng)的在一定期限內(nèi)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司會(huì)相應(yīng)給予補(bǔ)償，那么這種競(jìng)業(yè)限制下的補(bǔ)償金有著多久的時(shí)效呢？今天我們一起來(lái)了解一下競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金時(shí)效的相關(guān)內(nèi)容吧！

　　一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金概念

　　競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金也被稱為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指基于勞動(dòng)關(guān)系的存在而產(chǎn)生的、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的由勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)，用人單位依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式向勞動(dòng)者支付的帶有補(bǔ)償性質(zhì)的款項(xiàng)。

　　二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的時(shí)效的有效期是多久

　　競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金適用一般的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，一般是一年的仲裁時(shí)效。

　　關(guān)于仲裁時(shí)效的期間，現(xiàn)行的勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)?！倍穹ㄍ▌t規(guī)定的一般民事權(quán)利時(shí)效為兩年，特殊的民事權(quán)利訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)法的這一時(shí)效規(guī)定區(qū)別于民事?tīng)?zhēng)議的訴訟時(shí)效期間，這是基于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性而作出的規(guī)定，旨在盡快地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　但在實(shí)際執(zhí)行中，由于有些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的情況很復(fù)雜，勞動(dòng)者難以在六十日內(nèi)申請(qǐng)仲裁，往往因?yàn)槌^(guò)了仲裁時(shí)效而得不到法律保護(hù)。尤其是在當(dāng)前勞動(dòng)力供大于求的形勢(shì)下，一些勞動(dòng)者如剛畢業(yè)的大學(xué)生、農(nóng)民工等明知權(quán)利被侵害，為了與用人單位維持勞動(dòng)關(guān)系，保住“飯碗”，不會(huì)一發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就去申請(qǐng)仲裁，往往是最后沒(méi)有辦法，迫不得已才去主張權(quán)利，這時(shí)候可能已經(jīng)過(guò)了六十日的仲裁時(shí)效期間。

　　因此，在立法過(guò)程中，有許多意見(jiàn)認(rèn)為勞動(dòng)法中規(guī)定的六十日的時(shí)效期間過(guò)短，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本法參照了民法通則關(guān)于特殊民事權(quán)利的訴訟時(shí)效的規(guī)定，延長(zhǎng)了申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間規(guī)定為一年。

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定只有二十三條、二十四條。其中，競(jìng)業(yè)限制的條件是在解除或終止條件以后，沒(méi)有到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己沒(méi)有開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)；競(jìng)業(yè)限制期限支付方式是按月支付；支付對(duì)象是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；最高期限是二年。

　　從上文來(lái)看，基于從勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)商業(yè)秘密對(duì)勞動(dòng)者給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金補(bǔ)償勞動(dòng)者，這個(gè)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金時(shí)效一般是一年的仲裁時(shí)效，勞動(dòng)法中是六個(gè)月，民法中是兩年，但一般適用一年的仲裁時(shí)效，希望對(duì)您有所幫助！

競(jìng)業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議怎么解決？

什么是商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制？

單位如何約定競(jìng)業(yè)限制條款才合法